提前30天通知辞退，应如何赔偿

[律师回复] 有可能会被判刑的，这个行为已经属于组织参与者

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，不违法，如果你是劳动者，你可以追究2n的补偿，如果你是用工方，你要承担一定的责任

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，具体的可以详细沟通的

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 你好z,您是男方还是女方，可以帮您处理案件

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 50 岁了公司辞退有补偿款

[律师回复] 如果你有相关证据证明车辆是老板提供、也是履行职务，引起的相应责任应该由老板承担，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。

[律师回复] 你好，具体的可以详细沟通的

[律师回复] 这种情况下向公安机关如实陈述事情经过，没有共同犯罪主观故意，可能不构成共同犯罪。

[律师回复] 你好，请问你怎么称呼？

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 劳动合同到期了，那老板要做的就是提前三十天用纸写清楚，或者再给我们加一个月工资也行，这样他才有理由跟你说拜拜，但是如果是你自己不想接着干了，一般情况下就不用提前告诉老板。

[律师回复] 公司在你怀孕期间把你开除的话，这是违法的。所以你可以要求他们必须让你回去接着干活儿，或者让他们赔钱给你。那么这个赔偿费到底咋算？其实就是你原来那个工资标准乘以2。
至于具体怎么拿捏？就看你在这家公司待了多长时间，每过一年就能拿到一个月的工资，如果超过6个月但还不到1整年，就按照整年来算；要是没待够半年，那就算半个月的工资。

[律师回复] 如果那位妹子在怀孕期间被解雇了？那可就是违法行为。这家公司可是不能从这个角度来取消你们之间的劳动合约。那位妹子有权利要求这家公司继续履行劳动合同，或者让他们赔付违约金。如果她选择继续履行劳动合同，那么就应该回到原来的工作岗位，享受之前同等的薪资待遇。要是她选了要赔偿金的话，那通常会是经济补偿标准的两倍。