工资纠纷举证应该如何进行
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在涉及工资拖欠事宜的诉讼中，劳动者只需提交充分证据以证明自身已经忠实并切实地履行了劳务义务，而无需承担证明用人单位未能按时支付工资的责任。
另外，劳动者在提出仲裁申请时，所需证明劳动关系存在的重要资料包括如下几个方面:
首先是工资支付凭据或原始记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的详细记录;
其次是用人单位出具给劳动者的工作证、服务证等能够证明个人身份及工作身份的证件;
第三，劳动者所填写的用人单位招募员工登记表、报名表格等相关招用书面记录;
第四则为考勤记录;
最后是来自于其他劳动者的相关证人证言等等。
值得注意的是，在上述几类资料中，企业应负责提供第一项、第三项和第四项中的相关凭证以证实其所述内容真实可靠。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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工资纠纷举证应该如何进行
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个人债务纠纷应该怎么举证
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