建立劳动关系需要依据哪些要素
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于用人单位和劳动者之间建立合法劳动关系的判定标准，是有明确规定的。
首先，如果用人单位在招聘员工之后并没有立即签署书面的劳动合同，但是符合以下所有情况的话，也可以视为存在有效的劳动关系:
其次，若用人单位并未及时与劳动者签订直接的劳动合同，为了判断两者是否存在劳动关系，我们建议参考以下凭证:
接着，由于工资支付凭证或者相关的记录，如职工工资发放花名册，以及社保缴费记录都是非常关键的证据，因此这些都应该包含在内:
此外，还有证明员工身份的各类证件，例如企业发给出的工作证、服务证等，也是被法律承认的重要信物:
除此之外，员工所填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等这些书面材料，同样具有指向性:
最后，在判定劳动关系成立与否的过程中，我们还需要参考考勤记录及其他劳动者提供的证言作为辅助依据。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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是否建立劳动关系的依据是什么？根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动关系成立。
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建立劳动关系需要依据哪些要素尽管未签署书面劳动合同，但如用人单位招聘后对劳动者进行了管理，提供了工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等证明材料，以及招工招聘表格和考勤记录等，即使未直接签订合同，也可视为存在合法劳动关系。这些证据和间接行为将作为判断依据。
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劳动关系建立的依据有哪些？1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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