职工工作满多少个月可以享受带薪休假
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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凡在公司中持续工作满一年及以上者均可享有丰厚的带薪年假待遇。
因此敬请各位安心期待和准备，以便充分享受这份辛勤付出所换来的福利。
作为履行社会责任的企业，我们承诺并确保所有职工都能享受到年休假的权利。
同时，在年假期间，你们将享有与平时正常工作期间同等水平的薪酬收入，以慰劳你们在工作中的辛劳与付出。
关于年假的规定如下:
对于入职时间介乎1至10年的员工，每年可享有年假五天;
而在这段时间之后的，每年则可享有年假十天;
再往后，连续工作超过20年的，可以享有的年假长达十五天。
值得注意的是，国家法定节假日和周末休息日并不包含在年假之内。
具体的年假如何安排将由单位根据工作实际以及员工个人意愿予以综合考虑。
但请大家放心，年假一般不会跨年度进行安排，除非单位因工作性质和特点确实有必要进行此类调整。
如果确实因单位工作需求无法调剂出足够的年假给到您，在妥善沟通的基础上，您可自愿放弃休假。
对于未休够规定日期的年假，单位会按照这个员工每天的薪资收入总额的300％支付相应的报酬。
然而，对于以下例外情况的员工，可能不能享受到本年度的年假:
第一种是已经合法享受了寒暑假的员工，他们休假的天数超过了年假;
第二种是累积请假达到或超过20天的员工，并且单位按照相关规定没有扣除他们的工资;
第三种是对于已累计工作1年至10年的员工，如果他们的病假总时长达到或超过了2个月;
第四种是对于已累计工作10年至20年的员工，如有病假总时长累计达到了3个月或以上;
最后一种是对于已累计工作20年或以上的员工，如果他们的病假总时长累积达到或超过了4个月。
- 法律依据
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《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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职工连续工作满多久可享受带薪休假职工连续工作满一年有带薪年休假权；单位应考虑员工需求合理安排休假，可集中或分段；一般不需跨年休假，特殊情况下经协商可适当延长，以保障劳动权益。
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职工满几个月享受带薪休假职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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不干满一个月享受带薪休假吗不干满一个月一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，而法定节假日和休息日（双休日）不适用带薪休假。连续工作1年以上的，均可享受年休假。
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普通职工可以享受带薪年休假吗根据劳动争议案件适用法律解释第8条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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哪些职工可以享受带薪年休假职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。接下来，我们通过下文具体了解“哪些职工可以享受带薪年休假”。
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