员工患职业病单位应如何处理
- 律师解析
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关于职工患病的相关事宜，我们建议参照工伤的处理准则进行处置。
依照我国《工伤保险条例》的明确要求，非自愿性的职业病应被视为工伤范畴，从确诊或被评定为职业病的那一刻起算，在30个工作日之内，劳动者有责任向所在的社会保险行政部门提交工伤认定申请，从而获得相应的工伤保险安排。
同时，治疗期间，即通常所说的停工留薪期，劳动者原有工资和福利待遇均将得到保留，由用人单位逐月予以发放。
值得注意的是，这一期限的设定原则上不能超出12个月。
而若企业未能如约购买工伤保险，所有与之对应的赔偿职责须由用人单位自行承担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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劳动合同
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