劳动者年假有哪些法律规定
最新修订 | 2024-09-13
2.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在我国相关法律法规中明确规定了符合相应条件的员工享有年休假的天数，他们分别是:
那么对于工作满一年，但不满十年的员工来说，每年享有的年休假时间是五天;
如果已经工作满十年而不满二十年，那么每年将可以享受十天的年休假;
对于已经超过二十年工龄的员工，他们每年享有的年休假时间则是十五天。
然而值得注意的是，以下为国家法定节假日及周末等休假天数并不包含在年休假之内。
对于那些未能及时享受到年休假的员工们，他们所在的公司应该根据其日均薪酬收入的三倍来计算年休假薪酬补偿。
除此之外，还有一些员工由于自身原因或者其他客观因素无法享受到年假，具体包括:
1.这些员工已经依法享受到了寒暑假，并且所获得的假期时间比年休假还长;
2.这类员工已经累积申请了二十天以上的事假，并且公司按照规定并没有扣除其当月工资;
3.这部分员工的工作年限已经达到一年，但是却申请了两个月以上的病假;
4.如果是工作满十年，工作时间尚不足二十年的员工，他们累计申请了三个月以上的病假;
5.对于那些工作年限已经超过二十年以上的员工，他们申请了四个月以上的病假。
- 法律依据
-
《企业职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
劳动者年假的法律规定有哪些职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
-
劳动者年假的法律规定是什么职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
-
劳动者年假的法律规定是什么?妨害司法罪，是指违反法律规定，使用各种方法妨害国家司法机关正常诉讼活动，破坏国家司法权的行使，情节严重的行为。具体包括打击报复证人罪、扰乱法庭秩序罪、窝藏、包庇罪、拒绝提供间谍犯罪证据罪、掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪、拒不执行判决、裁定罪、非法处置查封、扣押、冻结的财产罪等。一般情形判处三年以下有期徒刑、拘役、管制、或者罚金，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。
-
劳动者年假有哪些法律规定我国法律规定，员工年休假天数与其工龄挂钩：工作不满十年者每年休五天，满十年不满二十年休十天，超过二十年休十五天。年休假不包括国家法定节假日和周末。未使用完的年假，公司应按三倍日均薪酬补偿。某些情况如寒暑假已休、事假超二十天、病假超特定时长（如一年内病假两月以上或满十年病假三个月以上）的员工，不享受年假。
劳动保障
-
劳动者的年假怎么算应休年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
-
哪些劳动者享有年休假《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动保障
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125343人选择咨询律师
劳动者年假有哪些法律规定
一键咨询
劳动者年假有哪些法律规定
我国法律规定，员工年休假天数与其工龄挂钩：工作不满十年者每年休五天，满十年不满二十年休十天，超过二十年休十五天。年休假不包括国家法定节假日和周末。未使用完的年假，公司应按三倍日均薪酬补偿。某些情况如寒暑假已休、事假超二十天、病假超特定时长（如一年内病假两月以上或满十年病假三个月以上）的员工，不享受年假。
10w+浏览
劳动纠纷
销售假药罪 金额7万会怎么判
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
3.1w浏览
劳动者的年假怎么算
应休年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
10w+浏览
你好，不小心把别人家空调外机弄坏了，同意维修，维修好之后，比如半年或者一年后在坏了，我还有责任吗
[律师回复] 您好，具体是因为什么原因损坏的？
3.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
我是劳务派遣被派遣到另一个工厂上班，劳务派遣入职没有提前告知需要体检，在另一个工厂上班需要体检，工厂规定是上满一年报销，但是劳动者没有上满一年并且自离可以要求劳务派遣公司报销体检费吗可以申请仲裁吗
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁
3.9w浏览
您好 2020年，58岁，男性，2月开始在东莞一个工厂上班一直到现在，公司一直未缴纳社保，是否可以让公司补缴或者赔偿法定退休年龄之前的26个月的社保（2020.3月到2022.4月）
[律师回复] 社保只能是补缴最揎两年的
4.3w浏览
哪些劳动者享有年休假
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
10w+浏览
劳动纠纷律师你好！我向你咨询一件事，我在水泥厂上班的呢，是个新员工。就在这11月份休4天假，我在11号之前把4天假休完，并且又请了两天事假，这月没考勤了吗？计划11月25号放假，回家三个多月，每月补生活补贴费1750元，我能补上吗？
[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
交通事故诉讼，车主第三者100万，还有车主需要赔付的费用吗？
[律师回复] 您好。看您案件的具体情况，如果赔偿超出这个保险赔偿范围。那车主需要根据责任比例在超出的数额内支付相应的费用。
4.5w浏览
暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿未满一个月
[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。
4.5w浏览
哪些劳动者享有年休假？
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。接下来，我们通过下文具体了解“哪些劳动者享有年休假”。
10w+浏览
劳动纠纷是否有相关法律规定保护骑行者？
[律师回复] 你好，目前没有任何法律，专门制定用来保护骑行者。骑行者应当遵守法律法规，应当遵守交通安全法，还有实施条例等各项法规。
5w浏览
快速解决“合同事务”问题
劳动者在劳务派遣有年假吗
我国的法律规定，相关的派遣劳动者在连续工作12个月以上可以享受年假。相关的派遣劳动者可以按照我国的法律规定，遵守相关的劳动法律规定，在劳动期间按照相关的劳动合同进行相关的劳动，保护自身的合法权益。
10w+浏览
