首次签订劳动合同的期限通常是多少年
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于首次签订的劳动合同时长问题，实际上是由劳动者与雇佣方进行商议决定，而现行的劳动法对于该期限没有任何硬性的明文规定。
根据法律规定，劳动合同可被划分为三种不同类型——固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
值得注意的是，试用期实际上是包含在这些劳动合同期限之内的。
如劳资双方只在劳动合同中约定了试用期但未提及正式期限时，则该试用期实际上是不合法成立的，应视为劳动合同整体期限。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同第几次签订是无限期劳动合同第三次签订，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同首次签订通常是几年我国劳动合同法对签署期限并未硬性规定，雇主有权与劳动者协商签订一年或更长期限合同。然而，若已连续两次签订固定期限合同，第三次除非劳动者主动要求，否则雇主需依法签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同通常签订几年的期限我国劳动法未规定劳动合同期限必须定期续订，雇主和劳动者可根据需要协商决定，可签短期（如一年）固定期限合同或长期协议。已连续两次签订固定期限合同的劳动者，在面临第三次合同时，除非自愿，否则法定要求将转向签订无固定期限劳动合同，以增强稳定性。
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劳动合同首次签订期限为几年？劳动合同首次签订期限为几年这个是没有具体的规定，需要由劳动者和用人单位来进行协商，可以签订固定期限的合同，也可以签订无固定期限的合同，同时也可以签订以完全一定的工作任务为期限的合同。
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首次签订劳动合同期限是多久我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和首次签订劳动合同期限是多久相关的法律规定。
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首次签订劳动合同期限是多长时间我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着首次签订劳动合同期限是多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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