公司拖欠员工工资应如何应对
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当公司拖欠员工薪酬时，相应的处理步骤如下所述:
首先，员工有权与企业展开协商，共同商定薪资支付的准确时间，在此基础上签署具有法律效力的支付协议书;
其次，若未能通过协商解决问题，员工可向人民法院提交支付令申请，以加速追偿程序;
第三种途径是求助于劳动监督管理部门，提交申诉材料请求其进行深入调查并公正裁决;
最后的选择则是向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，届时向该机构提出强制用人单位支付欠薪的诉求。
- 法律依据
- 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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