如何申请劳动仲裁
- 律师解析
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关于申请劳动仲裁的详细步骤如下:
首先，前往当地的人力资源和社会保障局（也被称为原来的劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会，向其提出劳动仲裁申请。
申请立案时需要提供以下材料:
两份仲裁申请书、申请人身份证明的复印件以及其他相关证据材料的复印本和相关的证据清单共两份;
同时，还需要提供用人单位的工商注册资料等重要信息。
其次，在递交上述材料五个工作日后，仲裁委员会会根据实际情况予以立案。
接下来，会给予各方陈述事实和理由的举证期限，并给与另一方为自己辩护陈述的答辩期限。
然后，便进入正式的庭审环节。
庭审结束后，仲裁委员会将会安排双方进行协商调解。
倘若协商调解无果，仲裁委员会将根据案件具体情况做出裁决书。
通常，劳动仲裁事项在六十日内即可得到圆满解决。
若当事人对裁决结果有异议，可以通过向法院提起诉讼的方式来寻求救济途径。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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