派遣合同具体是什么意思能否签订
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳务派遣合同作为一项严谨而规范的制度，它通过劳务派遣公司取代用人单位实施招聘和派遣员工的职能。
劳务派遣合同的签署完全合法且必要。
具体而言，劳务派遣是一种以劳务派遣机构为主导，与其所派遣的劳动者签定劳动合同，将这些劳动者派往其他用工单位，然后让这些用工单位按照约定向劳务派遣机构支付服务费用的一种新型用工方式，也被称之为人力派遣、人才租赁或劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等。
以下是关于劳务派遣合同的几个关键点及注意事项供您参考：
首先是派遣内容方面，劳务派遣合同中要明确记录被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等详细信息。
其次是合同期限问题，劳务派遣单位应与其被派遣的劳动者签署两年以上的固定期限劳动合同。
接着是工资费用方面，包括但不限于：
（1）劳务派遣单位须按照月度支付此项工资；
（2）如果劳动者在未有工作的情况下，劳务派遣单位需按照本地区人民政府规定的最低工资标准，按时向其支付相应报酬；
（3）当劳务派遣单位在异地派遣劳动者时，被派遣劳动者所享有的劳动报酬和劳动条件应参照用工单位所在地区的相关标准执行；
（4）在任何情况下，劳务派遣单位和用工单位都不能向被派遣的劳动者收取任何费用。
最后是社会保险问题，劳务派遣单位需依法为被派遣的劳动者缴纳社会保险金。
- 法律依据
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《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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具体派遣单位有哪些意思具体派遣单位是指安排某人执行某个工作任务的单位。一般情况下，派遣单位就是与去工作的人签订劳动合同的单位，工资等报酬和保险由这个单位来支付，派遣单位负责与具体用人单位联系，安排用人单位需要的工作人员去工作，具体用人单位不负责该员工的工资开销。
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什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位，而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
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劳务派遣公司签订劳动合同有哪些具体规定？劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者经过协商一致达成共识，签订书面正式劳动合同时，同样需要按照法定要求履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣公司作为第三方，应当明确自身作为用人单位的主体责任义务，载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
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合同效力
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派遣合同具体是什么意思能否签订
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签订劳务派遣合同是什么意思
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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合同事务
劳务派遣公司签订劳动合同有哪些具体规定？
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劳动纠纷
律师您好，我是2018年元月4号入职某公司上班一直到现在，我和公司一共签订了三次劳动合同，请问我和公司的劳动合同是无固定期限合同吗？我今年9月14日满50岁，到2025年元月四日如果公司要和我终止劳动合同，不续签了，公司算违法吗？我能不能要求公司和我继续签无固定期限劳动合同？谢谢
[律师回复] 你好，你是遇到什么问题呢
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什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位，而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好，情况是什么呢？
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快速解决“”问题
你好 律师 我想问一下 小孩四岁 抚养权归他爸爸 但是我感觉他在他爸爸那里过的并不太好 一直是奶奶在管自己并没有去教育管他 小孩现在一个礼拜就我这里两次 每次都跟我说不想去爸爸那里想跟我在一起 而且他奶奶身体也不是很好 一直在吃药 如果我想把抚养权要过来 这个几率大吗
[律师回复] 你好，我觉得你这种情况几率还是蛮大
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派遣工劳动合同具体指的是什么
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。所以自己要注意有关的区分。
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劳动纠纷双方家庭因农村公路产生矛盾，之前签订了不能再动土地，现在另外一家在村路又挖了一条水沟，改怎么办？
[律师回复] 你好，可以去协商沟通的呢
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快速解决“征地拆迁”问题
劳务派遣是什么意思？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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劳动纠纷你好 李律师 工厂上班的时候吸入有毒气体中毒 经一个多月治疗 现在有后遗症现象 耳鸣 说话有点口吃 轻微痴呆 工伤鉴定鉴定不了 家属要求外地检查治疗 工厂扯皮 想咨询下
[律师回复] 你好，你可以跟工厂主管部门人员去协商，协商不妥再次做工伤鉴定
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快速解决“工伤赔偿”问题
领养小孩具体多大岁数才能领
[律师回复] 领养小孩需年满30周岁。但存在一些特殊情况的例外规定：
1.?一般收养：
- 收养人年满30周岁，具有完全的民事行为能力，即可以独立进行民事活动且精神正常；无子女或者只有一名子女；有抚养、教育和保护被收养人的能力；未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。
2.?特殊收养关系中的年龄规定：
- 收养三代以内同辈旁系血亲的子女：不受收养人年满30周岁以及收养人与被收养人年龄相差40周岁以上的限制，但华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女除外。
- 继父母收养继子女：继父或者继母经继子女的生父母同意，可以收养继子女，不受收养人年满30周岁等一般条件的限制。
- 收养孤儿或残疾儿童：收养人年满30周岁这一条件可不受限制。
此外，如果是无配偶者收养异性子女，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。收养八周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。
1.?一般收养：
- 收养人年满30周岁，具有完全的民事行为能力，即可以独立进行民事活动且精神正常；无子女或者只有一名子女；有抚养、教育和保护被收养人的能力；未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。
2.?特殊收养关系中的年龄规定：
- 收养三代以内同辈旁系血亲的子女：不受收养人年满30周岁以及收养人与被收养人年龄相差40周岁以上的限制，但华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女除外。
- 继父母收养继子女：继父或者继母经继子女的生父母同意，可以收养继子女，不受收养人年满30周岁等一般条件的限制。
- 收养孤儿或残疾儿童：收养人年满30周岁这一条件可不受限制。
此外，如果是无配偶者收养异性子女，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。收养八周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。
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