试用期被无故辞退，能否获得补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在正式入职之前的试用期内无缘无故地遭受解雇，这无疑会为您带来经济和心理层面的损失。
当发生这样的情况时，作为受害者，您有权得到相应的补偿。
通常来说，您有权获得相当于实际工作时间每增加一年所对应的一个月工资的经济补偿，而这个数字便是您在当前任职单位的工作年限。
如果您已经在该公司工作了六个月以上但未达到一整年的话，则可以享受整年的经济补偿待遇；
然而，如果您的工作年限不足六个月，您同样能够得到半个月的经济补偿金。
当然，如果您的月工资超过了贵公司所在地的直属市政府或区县级别的政府所公布的当年全区域职工工资的平均数的三倍以上，那么，为您提供的经济补偿的计算方式将按照职工人均月薪3倍的数额来进行计算，并且，即使这个数额再高，也不会超过十二年。
在这个例子中，“月薪”特指您在解雇或终止劳动合同时，前十二个月的平均工资。
值得强调的是，在任何一种企业经营环境中，新员工都是需要受到法律保护的权益者，企业不能随意采用解雇的方式来对待他们。
根据中国现行的《劳动合同法》中的相关规定，企业在试用期结束之后解除劳动合约的行为，必须向员工给出详细的解释和理由。
下面列举几种可能的情况：
（1）如果试用期内，员工被发现不具备公司所要求的适用条件，（2）或者表现出严重违反公司规章制度的行为，（3）甚至伤害了公司的利益名誉，给公司造成了重大损失，（4）又或者在同时期还与其他公司存在劳动关系，导致其正常工作受到严重干扰，或者甚至在公司提出意见之后依然不知悔改的，（5）还有员工采用欺骗、威胁等手法，让公司不得不在无法理解其真实意图的情况下与其签订或修改劳动合同的（6）如果该员工因为触犯法律法规而接受法律的制裁，（7）或者由于疾病或意外伤害，未能在原岗位继续工作，甚至也无法适应公司为其重新安排的工作的；
（8）再者，若员工无法胜任目前的工作，即使经培训或调换工作岗位后，仍然无法应对新的工作挑战。
- 法律依据
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《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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试用期内的员工辞退员工会获得补偿吗？试用期内的员工辞退员工是不会获得补偿的，因为对于试用期的员工，单位如果是认定其不符合单位的录用的条件的，是可以直接将其进行辞退的，只有对于正式员工，如果是单位不支付工资或者是单位不为劳动者购买社会保险等的，员工才有权要求单位支付经济补偿金。
劳动关系
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试用期被辞退能获得多少补偿试用期内解除劳动关系可能涉及赔偿，但前提是用人单位违法。补偿金额基于劳动者当月薪酬，未达标不赔。若合法解雇，需详细解释理由并提供证据。非法解除视为违约，劳动者可主张权益。终止合同时，生存期不足半年者可获一半薪资补偿，且可能有一倍赔偿。若符合录用条件解雇，可能按合约约定支付或无须补偿，取决于具体条款。若有承诺，需履行。
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试用期被辞退能否获得补偿在劳动雇佣期间，雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿：1）劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位，调岗后问题未解决；补偿按工龄计算，满一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半薪。2）试用期内劳动者因严重违规被解雇，无需补偿。3）企业非法解雇试用期员工，需双倍赔偿经济补偿标准。
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试用期被辞退应获得多少补偿1.无过失解雇在试用期被解，按服务月数支付，满一年算一月薪酬作为经济补偿。 2.违法解除劳动合同需双倍赔偿经济补偿标准。 3.过失导致解雇，雇主无需赔偿。
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试用期被辞退能否获得补偿在劳动雇佣期间，雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿：1）劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位，调岗后问题未解决；补偿按工龄计算，满一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半薪。2）试用期内劳动者因严重违规被解雇，无需补偿。3）企业非法解雇试用期员工，需双倍赔偿经济补偿标准。
劳动合同
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试用期被辞退能获得多少补偿试用期内解除劳动关系可能涉及赔偿，但前提是用人单位违法。补偿金额基于劳动者当月薪酬，未达标不赔。若合法解雇，需详细解释理由并提供证据。非法解除视为违约，劳动者可主张权益。终止合同时，生存期不足半年者可获一半薪资补偿，且可能有一倍赔偿。若符合录用条件解雇，可能按合约约定支付或无须补偿，取决于具体条款。若有承诺，需履行。
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试用期被无故辞退，能否获得补偿
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试用期被辞退能否获得补偿
在劳动雇佣期间，雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿：1）劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位，调岗后问题未解决；补偿按工龄计算，满一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半薪。2）试用期内劳动者因严重违规被解雇，无需补偿。3）企业非法解雇试用期员工，需双倍赔偿经济补偿标准。
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劳动纠纷工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
驾照没有考试过可不可以退钱
[律师回复] 关于驾照考试未通过是否可以退款的问题，分析如下：
? 退款可能性：如果学员因个人原因无法继续接受培训，驾校应按照合同约定退还剩余的考试费。也就是说，即使考试未通过，理论上也是可以申请退款的。
? 退款金额：退款金额会根据学员的学习阶段、驾校规定和地区标准等因素有所不同。通常情况下，驾校并不会全额退款，而是会按照合同中的规定扣除一部分费用进行退款。
? 未参加考试的退款：如果学员在参加任何科目之前就决定不再学习驾照，驾校通常会全额退款。但是，如果学员已经开始学习，就需要按照具体情况进行退款。
? 已参加考试的退款：如果学员已经完成了某个科目，但由于个人原因无法继续参加后续科目，通常会在扣除教材费、理科培训费、辅导材料费等项目后再退还其余费用。
? 投诉和协商：如果学员对退款金额不满意，可以与驾校协商解决，或者向当地的消费者协会投诉，寻求帮助协调处理。如果协商结果不满意，可以到驾校主管部门交通局运管处投诉，投诉电话12328。
因此，如果你的驾照考试没有通过，你可以根据自己的学习进度和驾校的具体退款政策来申请退款，但需要注意，退款金额可能会因为已经产生的费用而被扣除一部分。建议详细阅读你与驾校签订的合同，并与驾校协商具体的退款事宜。
? 退款可能性：如果学员因个人原因无法继续接受培训，驾校应按照合同约定退还剩余的考试费。也就是说，即使考试未通过，理论上也是可以申请退款的。
? 退款金额：退款金额会根据学员的学习阶段、驾校规定和地区标准等因素有所不同。通常情况下，驾校并不会全额退款，而是会按照合同中的规定扣除一部分费用进行退款。
? 未参加考试的退款：如果学员在参加任何科目之前就决定不再学习驾照，驾校通常会全额退款。但是，如果学员已经开始学习，就需要按照具体情况进行退款。
? 已参加考试的退款：如果学员已经完成了某个科目，但由于个人原因无法继续参加后续科目，通常会在扣除教材费、理科培训费、辅导材料费等项目后再退还其余费用。
? 投诉和协商：如果学员对退款金额不满意，可以与驾校协商解决，或者向当地的消费者协会投诉，寻求帮助协调处理。如果协商结果不满意，可以到驾校主管部门交通局运管处投诉，投诉电话12328。
因此，如果你的驾照考试没有通过，你可以根据自己的学习进度和驾校的具体退款政策来申请退款，但需要注意，退款金额可能会因为已经产生的费用而被扣除一部分。建议详细阅读你与驾校签订的合同，并与驾校协商具体的退款事宜。
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得到了失主的谅解，并归还了手机，赔偿了对方，还会被判刑吗
[律师回复] 需要结合你的案情具体来分析，盗窃金额到底是多少。得到失主谅解、归还手机并赔偿后，仍可能被判刑。如果盗窃数额不大、情节轻微，检察院可依《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条不起诉或免予刑事处罚.但若是盗窃数额较大、情节严重等，即使有谅解等情节，仍需判刑，不过可作为从轻处罚的依据.
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试用期被辞退能获得多少补偿
试用期内解除劳动关系可能涉及赔偿，但前提是用人单位违法。补偿金额基于劳动者当月薪酬，未达标不赔。若合法解雇，需详细解释理由并提供证据。非法解除视为违约，劳动者可主张权益。终止合同时，生存期不足半年者可获一半薪资补偿，且可能有一倍赔偿。若符合录用条件解雇，可能按合约约定支付或无须补偿，取决于具体条款。若有承诺，需履行。
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劳动纠纷
你好 我前些天开车撞得那个电瓶车 事故认定责任书也下来了，对方主责我次责， 这不明天车修好了 让我去提车 我跟她私聊说我去提车 拍发票给你 修车多少钱还有停运损失你一起给我因为我的车是网约车属于营运车辆 她意思非要等我保险赔付完她 她才给我 她现在还在家养着，说这也疼那也疼，不知道还得开多少药，不知道还得花多少钱，非得等我这边保险赔付了她才给我，我的车只有交强险，还没交营运险，我就跟她说你不给我钱我也没钱垫，车提不出来放店里放一天有一天的停运损失，我想问一下我应该怎么处理？想这种情况对方不打给我钱导致我提不了车，放在修理厂放一天还有没有停运损失
[律师回复] 针对您所描述的情况，以下是一些建议和处理方式：
一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。
二、向保
一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。
二、向保
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在天津，我骑一辆无牌三轮车在前方靠右行驶，到达目的地欲右转！被后方同向行驶的二轮电动车追尾！应该如何判责？
[律师回复] 无牌三轮车的责任：无牌上路行驶属于违法行为，可能会承担一定责任。但如果三轮车在右转前已提前开启转向灯、确认后方安全等，且无其他交通违法行为，即使车辆无牌，也不应承担主要或全部责任.
二轮电动车的责任：
未保持安全车距：作为后车，二轮电动车有义务与前车保持足够的安全距离，以便在前方车辆减速或停车时有足够的时间和空间做出反应。若因未保持安全车距导致追尾，通常要承担主要责任甚至全部责任.
超速行驶：如果二轮电动车超速，在发现前方三轮车右转时无法及时制动，那么超速行为也是导致事故发生的重要因素，需承担相应责任
二轮电动车的责任：
未保持安全车距：作为后车，二轮电动车有义务与前车保持足够的安全距离，以便在前方车辆减速或停车时有足够的时间和空间做出反应。若因未保持安全车距导致追尾，通常要承担主要责任甚至全部责任.
超速行驶：如果二轮电动车超速，在发现前方三轮车右转时无法及时制动，那么超速行为也是导致事故发生的重要因素，需承担相应责任
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你好我的父亲和我是被保全人，冻结了微信财产，但是其他银行卡还有支付宝没有被冻结，是我父亲得公司挂我的法人，这个情况我能出境吗，现在是被保全
[律师回复] 可以先看一下案件情况，申请个反担保解除保全措施。
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试用期内的员工辞退员工会获得补偿吗？
试用期内的员工辞退员工是不会获得补偿的，因为对于试用期的员工，单位如果是认定其不符合单位的录用的条件的，是可以直接将其进行辞退的，只有对于正式员工，如果是单位不支付工资或者是单位不为劳动者购买社会保险等的，员工才有权要求单位支付经济补偿金。
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劳动纠纷
想问一下公司经济不好试用期裁掉我，还没签合同，我说补偿，他又说去别的店上班，我拒绝了，她就又让我去这个店上班，还恶心我不上班就是你自己不要来的
[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的呢
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你好，我堂弟因为借了银行17万，到期无力偿还被法院强制执行，名下又却无财产，法院冻结了所有银行卡，请问可以申请解冻一张作为生活保障吗，不然，生存不下去。[抱拳][抱拳]
[律师回复] 你好，我们这边可以处理，强制执行的日期是什么时候起止？
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试用期被辞退怎么获得赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期被辞退怎么获得赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷老丈家有四个女儿，两个出过门的，两个没出门，丈母娘被车撞死了，出过门的女儿能获得赔偿吗？
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
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快速解决“交通事故”问题
离婚时孩子归男方，写的我不用承担任何费用，但现在孩子跟我生活，并且钱一分没少的出了，从小到大孩子的开支都是由我和男方父母承担，现在男方不给孩子用钱，并且男方已再婚，钱都在新找的老婆那里，可以通过起诉获取费用吗
[律师回复] 你好 孩子多少岁了呢 大概多少费用呢
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员工在试用期内被单位辞退能获得补偿吗
员工在试用期内被单位辞退能获得补偿吗?试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。
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劳动纠纷
婚前全额房产，在结婚后卖了，所得所有资金买了新的房子，新房子还是一个人的名字，算夫妻共同财产吗
[律师回复] 针对婚前全额房产在结婚后卖了，用所得所有资金买了新的房子，且新房子仍登记在一个人名下的情况，是否算作夫妻共同财产，需要根据具体情况和法律条款来判断。
首先，根据《民法典》第一千零六十三条的规定，一方的婚前财产属于夫妻一方的个人财产。因此，如果房子是婚前全额出
首先，根据《民法典》第一千零六十三条的规定，一方的婚前财产属于夫妻一方的个人财产。因此，如果房子是婚前全额出
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