劳动法规定每周工作时长是多少小时
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
关于法定工作时间限制，我国法律规定全年周平均工作时间不得超过四十四小时。
具体执行方面，由国家强制推行每天八小时的工时制度，即每周工作四十小时的规制。
对于因生产特性因素无法贯彻实施此工时制度的企业，必须经过劳动行政机关的批准，方可施行其他工作与休息时间方案。
关于延长工作时间的问题，企业应首先与工会组织以及劳动者进行充分协商，一般情况下每名劳动者每日单次工作时间不得超时一小时；
在特殊情况下，若为了保障劳动者的身体健康，可适当放宽至每日工作时间不得超过三小时，并且每月总累计工作时间不可超过三十六小时。
针对加班等特殊情况，用人单位应严格遵守法定标准，并按照下列情况做好相应的工资报酬支付：
如安排劳动者延长工作时间的情况，则应向其支付相较于基本工资不低于百分之一百五十的工资报酬；
若休息日需要劳动者继续工作，却未能安排给予相应补休，则应向其支出不低于基本工资的百分之二百的工资报酬；
倘若法定节假日也需劳动者进行工作，那么其应得的工资报酬更应以不低于基本工资的百分之三百为准。
此外，如果用人单位安排的每日工作时间超出法定或是与劳动者协商约定的工作时长，劳动者有权提出申诉至劳动仲裁机构。
在劳动仲裁程序中，劳动者需要提交劳动仲裁申请书及其相关支持材料与证据。
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对仲裁申请书进行前期审查，确认无误后才会在五日内做出是否受理的决定。
同时，对于决定受理的劳动争议案件，仲裁委员会须自立案之日起七日内组建好仲裁庭。
在仲裁审理环节，仲裁庭会提前五天通过书面方式告知双方当事人开庭日期与地点；
若当事人有正当理由，可以在开庭前三天选择申请延期开庭。
员工在工作期间或工作场所内，无论是突发疾病导致不幸离世还是在被紧急救援后四十八小时内去世都应视作工伤事件。
然而，假设病发时处于工作时间或工作岗位上，但并未及时前往医院接受救治反而回家休息，之后在四十八小时内离世，这就不再视为工伤了。
而如果该事故发生在加班过程中，同样符合认定为工伤的条件。
综上所述，我国法律规定的全年周平均工作时间不得超过四十四小时，用人单位在安排加班时应确保给予合理的加班费。
若是超过了法定的工作时间限制，劳动者有权发起劳动仲裁，同时加班过程中发生的工伤事故也应予以认可。
- 法律依据
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《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
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关于未成年人故意伤人行为，如若并未对受害者造成重伤乃至更为严重的损害，那么通常情况下，他们无需承担相应的刑事责任。然而，倘若此类行为导致了受害者重伤甚至死亡的严重后果，则必须追究相关责任人的刑事责任。在量刑过程中，我们将全面考量犯罪的性质、情节、所带来的危害结果以及犯罪嫌疑人的认罪态度等多方面因素。针对未成年人犯罪案件，我们应秉持从轻或者减轻处罚的原则。与此同时，我们也会更加重视对涉案人员的教育和改造工作，以期协助他们顺利地重返社会。
法律依据：
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【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
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