妇女享有哪些劳动权益
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
妇女所享有的劳动权益如下：
首先，是平等就业权。
除了少数不适宜女性从事的工种和职位外，任何机构都无权以性别为由拒绝女性求职者或者设定更高的录用标准。
其次，选择职业自由权。
在法律允许的范畴之内，妇女有权力依据个人兴趣和才能自由地选择欲从事的职业方向。
第三，获取合理报酬权。
无论男性还是女性，只要付出了辛勤的劳动，就应享有得到相应回报的正当权益。
接着，休息休假权。
根据相关法规要求，妇女在完成每日规定工作时长后，有权享受法定的休息制度以及法定节假日，使身心得到充分调养恢复。
再者，获得职业安全卫生保障的权利。
在某些特殊行业中，妇女享有比男性更为周全的职业安全防护措施。
此外，可以接受职业技术培训的权利。
为了提升自身职业竞争力并实现自我价值，妇女有权获得到必要的职业技能训练。
最后，享有社会保险及福利的权利。
在退休、生病、受伤、生育、失业等各类情况下，妇女有权享有社会保险待遇，并受到国家和雇主提供的各种福利保护。
如果在劳动过程中与雇主产生任何纠纷，妇女同样有权依法申请调解、进行仲裁乃至走上法庭，维护自己的合法权益。
除此之外，法律还赋予了妇女诸多其他的劳动权益，以确保她们能在职场上享有公平的机会和待遇。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条
判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
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