离职后公司不退还服装押金怎么办
最新修订 | 2024-06-29
131浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
这里需要提醒大家，用人单位如若非法收取劳动者押金，这是严重违反法律法规的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，任何用人单位都不得以此为借口向劳动者收取任何形式的财务担保或其他名目的财物。
具体处罚措施包括：
由国家劳动行政管理部门勒令限期返还劳动者本人，且每名受侵害劳动者可获得至少500元至最多2000元不等的罚款补偿；
另外，如果押金措施导致了对劳动者权益的实质性损害，用人单位还需承担对应的赔偿责任。
对此情况下的劳动者，他们具有解除双方劳动关系的合法权利，而用人单位无权因此事向劳动者强行索要违约金。
一、对于那些用人单位为其员工提供大量专项培训资金的情况，如果该培训涉及特殊专业技术内容，用人单位可以与受训劳动者签订专门的服务年限协议。
然而，如果劳动者违反了此类协议中的服务期限规定，将被要求按照协议约定支付相应的违约金给用人单位。
值得注意的是，违约金的金额不得超出用人单位为此类培训实际提供的全部培训费用。
同时，也应避免违约金设定过高造成对劳动者权益的过度损害，用人单位要求劳动者支付的违约金应不超过雇佣合同中服务期尚未履行部分所设定的应摊分培训费用即可。
二、同样地，如果用人单位在与劳动者签订劳动合同时有意保护自身商业机密以及与知识产权有关的保密信息，那么就得以这个理由与之另行探讨制定具备保密性质的约定了。
对于具有保密职责的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中对其设定竞业禁止条款，同时再次商定在解除或终止劳动关系之后，在规定的竞业限制期限内，每个月以现金方式给予劳动者经济补偿。
当然，这并不意味着劳动者可以任意违反竞业禁止协议，他们仍须按照事先约定向用人单位缴纳违约金。
请注意，在上述两类情况以外，用人单位无任何权责再与劳动者约定由后者来承担违约金的事宜。
- 法律依据
-
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
离职后公司不退服装押金如何办？用人单位招用劳动者，收取押金是违法的。用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者有权解除劳动合同，单位不能因此而向劳动者主张违约金。
-
服装公司倒闭不退费怎么办服装公司倒闭不退费的解决方式如下：1、当事人可协商解决；2、协商不成可根据消费者权益保护法请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等；3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；4、留好相应的消费凭证和书面合同，可走诉讼程序依法维护自己的合法权益。
-
服装公司违约不退费如何赔偿服装公司违约不退费的，赔偿具体如下：1、一般是按合同的约定赔偿损失，如果合同没有约定的，则按实际造成的损失赔偿。2、因为一方违约不退费，造成了对方损失，那么具体的损失赔偿额应与遭受损失相同。但最高不应超过违反合同一方订立合同时预见或应预见的因为违反合同约定可能造成的全部损失。
-
关于服装公司融资案例举例？融资困难是企业发展中的一个大问题，该服装公司融资案例中的企业作为非知名大品牌服装企业，在服装产业竞争和品牌继续开发能力上十分有限，但信用良好，可通过银行综合授信贷款业务进行贷款。
经营管理
-
大学生兼职服装费被骗怎么办？大学生兼职服装费被骗可以到当地的劳动监察部门举报。企业招聘时不准收取任何费用，学生遇到类似情况可向各区劳动监察部门举报。建议学生到正规的公共服务机构去找工作，或提交申请，也可到省市人才交流中心找工作。现在介绍工作的中介很多，其中也隐藏着不少骗子。
劳动合同
-
服装公司融资风险控制怎么样？1、融资内部控制：融资目标控制。融资工作流程控制。融资团队行为控制。2、融资危机管理：企业诊断与融资风险评估。建立融资风险预警体系。设置融资危机处理预案。预案的采取和危机的化解。危机的善后处理。
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125341人选择咨询律师
离职后公司不退还服装押金怎么办
一键咨询
大学生兼职服装费被骗怎么办？
大学生兼职服装费被骗可以到当地的劳动监察部门举报。企业招聘时不准收取任何费用，学生遇到类似情况可向各区劳动监察部门举报。建议学生到正规的公共服务机构去找工作，或提交申请，也可到省市人才交流中心找工作。现在介绍工作的中介很多，其中也隐藏着不少骗子。
10w+浏览
劳动纠纷
关于服装公司融资案例举例？
融资困难是企业发展中的一个大问题，该服装公司融资案例中的企业作为非知名大品牌服装企业，在服装产业竞争和品牌继续开发能力上十分有限，但信用良好，可通过银行综合授信贷款业务进行贷款。
10w+浏览
公司经营2023年11月1日入职至今没有签订劳动合同。现在想离职能够得到什么样的补偿呢？工资平均下来每月7000左右。
[律师回复] 您好，建议通过仲裁维权索赔
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我于5月18日到某公司工作，因为个人原因于6月4日急辞 离职的时候管理说要扣急辞款，扣20% 。我想问扣款是扣5月的还是6月的？
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但公司未能举证证明离职给公司造成损失的情况下公司扣款有可能败诉。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但公司未能举证证明离职给公司造成损失的情况下公司扣款有可能败诉。
3.5w浏览
服装公司融资风险控制怎么样？
1、融资内部控制：融资目标控制。融资工作流程控制。融资团队行为控制。2、融资危机管理：企业诊断与融资风险评估。建立融资风险预警体系。设置融资危机处理预案。预案的采取和危机的化解。危机的善后处理。
10w+浏览
你好，我们合伙开店，合伙人在资金付装修费的时候，没有给，装修老板起诉他也起诉我。但是他合伙人没有给钱我不知道。我想问我会连带责任
[律师回复] 您好，具体情况是怎么样的，可以帮您维权
4.8w浏览
快速解决“公司经营”问题
从公司离职时押金不退应该怎么投诉
从公司离职时公司不退押金可以直接到当地的劳动局投诉，入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。
10w+浏览
婚姻家庭工作一年多未交社保 没签劳动合同 可以直接离职走人吗
[律师回复] 工作一年多未交社保 没签劳动合同 可以直接离职走人吗 不能这样做 要合法的做 为自己争取权益 不能走人
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
服装加盟公司签合同被骗怎么办？
可以按规定解除合同或者是请法院撤销合同，只要确定无效就可以要求加盟商退还自己的加盟费，如果造成加盟者的利益受到重大损失，那么是可以要求对方承担起所有的赔偿，严重者可以报警处理。
10w+浏览
诉讼仲裁
