加班费是否受诉讼时效限制
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于加班费援引仲裁时效而非诉讼时效的问题，我们可以理解为只要在工作岗位上就有权提出索要加班费的诉求，这样做是出于对法律规定的并且完全合理的，不受任何仲裁时效的限制。
与此相反，如果您在离职之后才产生了索要加班费的念头，那么仲裁时效将设定为大约1年的时间。
但是，如果您在仲裁时效期间内通过书面或口头等方式向相关部门提出寻求帮助和权利救济的要求，又或是对方当事人同意履行义务并达成调解协议的情况下，仲裁时效将会从此时中断，且必须从该时刻开始重新计算。
需要注意的是，由于非常遗憾的不可抗力事件或其他合法理由导致您无法在1年的仲裁时效期间申请仲裁，比如因为生病、第三方干扰等，这时仲裁时效将会自动中止。
但请放心，当这些影响仲裁时效继续进行的因素被彻底排除以后，仲裁时效将再次启动，继续计算。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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