试用期内，用人单位如何合法辞退员工
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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我想让大家知道的是，公司并不能随心所欲地解聘处于试用期的员工。
除非确有合格情形且需向劳动者进行充分解释和说明，方可解除其劳动合同。
关于具体情况，我们参考以下五点:
如果劳动者出现下述任意一种行为，聘用方即可依法行使解除劳动合的权利:
1、在试用期内被证明不具备公司所要求的录用条件;
2、可能存在严重违反用人单位制定的规章制度的情况;
3、其在履行职务时可能存在严重失职及营私舞弊等行为，且此举会为用人单位带来严重的利益损失;
4、劳动者有可能同时与多个其他用人单位建立了劳动关系，这对其本人完成本职工作任务产生严重影响，如经过用人单位明确指出但仍不愿改正者;
5、若该劳动者涉及到依法追究刑事责任的状况，例如犯罪或需要承担法律责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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试用期内受伤单位是否可以辞退员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以依法解除劳动合同；否则单位解除可能被认定为违法解除，可能面临违法解除的相应法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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事业单位试用期内可随时辞职吗？事业单位试用期内不可随时辞职，如果没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
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试用期内，用人单位如何合法辞退员工
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单位在试用期内辞退提前多久
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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如果客人指认技师从事了某种违法犯罪行为，比如卖淫嫖娼等，而技师、老板和员工都不承认，但有其他充分证据能够证明违法犯罪事实存在，那么相关人员可能构成犯罪。
但如果没有足够的证据证明存在违法犯罪行为，仅仅是客人的指认，而其他人不承认，就不能轻易认定构成犯罪，因为认定犯罪需要以事实为依据，以法律为准绳，遵循严格的证据规则。
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事业单位试用期内可随时辞职吗？
事业单位试用期内不可随时辞职，如果没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
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您好，我在高速闸道上下高速，对向闸道来车逆行超车把我的车撞了，无人员伤亡，但是车比较严重前嘴一套都需要更换，而且我的车刚买半年，24款帕沙特。我想请问下除了报保险修车外，可以申请其他赔偿嘛？
[律师回复] 你好 没有伤亡不是运营车辆一般没有
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事业单位试用期内可以随时辞职？
事业单位试用期内不可以随时辞职，必须提前三天通知用人单位，之所以做出这项限制规定，还是因为不论对于劳动者来说，还是用人单位来说，他的生产经营活动必须要继续的存续下去，如果动辄临时辞职将会给单位造成一定的损失，必须要基于道义原则提前通知。
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[律师回复] 找类似岗位吗，如果接触的产品不一样可以
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[律师回复] 你好，具体什么情况，可以与我联系详谈
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在试用期内辞退需要通知单位吗？
劳动者在试用期内辞职，需要提前三天通知用人单位，单位给员工办理工作交接手续，结算工资就可以，劳动者和单位建立劳动关系，签订劳动合同时，可以约定试用期，但是不能超过保定期限。
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劳动纠纷你好！请问我驾驶电动车上路，没上牌，第一次被交警抓到就开罚单，能申诉吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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