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劳动争议发生日如何认定

最新修订 | 2024-06-28
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
为应对各类争议纠纷,以以下规定明确劳动争议发生之日的认定标准:
1.若争议涉及劳动关系存续期间产生的支付薪资问题,用人单位需有书面证据表明已向劳动者发出缓期支付工资的通知,则该份书面通知载明的送达日期被视为劳动争议发生之日。
2.若争议源于劳动关系解除或是终止的情况,用人单位未能提供证据证实劳动者已收到解除或终止劳动关系书面通知的详细时间,那么劳动者主张权益的当天即应被视为劳动争议发生之日。
3.对于劳动关系解除或终止之后产生的支付工资、经济补偿金以及福利待遇等相关争议事项,若劳动者能够提供确凿证据证明用人单位曾书面承诺其将在解除或终止劳动关系后某个具体日期支付相关款项,则该用人单位所承诺支付款项的日子便可作为劳动争议之日。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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如何理解劳动争议发生之日
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与如何理解劳动争议发生之日相关的法律方面知识。
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根据《企业职工工伤保险试行办法》第9章第55、56、57、58、条的规定,如果工伤职工及其家属在工伤保险待遇等方面与工伤保险机构及企业发生争议的,可以按照劳动争议处理的有关规定处理。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于发生工伤认定争议怎么处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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1、协商解决。2、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
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