如何认定事实劳动关系的具体形成情形
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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总体来看，认定事实劳动关系实际形成的具体情况主要有以下几种:
首先，虽然劳动者和用人单位签署了书面的劳动合同，但是由于该合同缺乏必备要素导致合同无效;
其次，用人单位与劳动者仅通过口头协议替代书面劳动合同的形式确立;
再次，劳动合同期满以后，尽管双方没有终止或者续签该合同，但仍维持着雇佣关系;
此外，如果用人单位同劳动者间关于劳动报酬进行过口头约定，并且为其提供了适当的劳动条件，劳动者也在用人单位的严格管理之下进行劳动，这也可以被视为事实劳动关系;
再者，若是用人单位向劳动者发放了工作证、服务证这类身份证明文件，或者是填写了相关的登记表格，这些都能作为确认事实劳动关系存在的证据;
最后，即使试用期内未按照规定签订劳动合同，试用期结束后，如果用人单位既没有解雇该员工，同时也没有与其签订正式的劳动合同，那么这个阶段的工作关系也是构成事实劳动关系的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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认定形成事实劳动关系的具体情形有哪些用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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如何认定事实劳动关系的具体形成情形认定事实劳动关系的情况多样：1)无效的劳动合同，虽有书面但缺失要素；2)口头协议代替书面合同；3)合同期满后继续雇佣；4)口头约定薪酬与劳动条件，受严格管理；5)提供身份证明或登记表作为证据；6)试用期过后未签正式合同仍视为劳动关系。
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如何认定事实劳动关系的具体形成情形
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