企业法人被依法吊销的八种情形是什么
最新修订 | 2024-09-18
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- 免责声明
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- 律师解析
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我们在此向您进行简要介绍:
首先，在准备申请公司登记过程中，如有虚报注册资本行为且情节严重者，会被吊销营业执照;
其次，在申请公司登记的时候，如提交虚假证明文件或存在其他欺骗行为且情节严重者也将面临同样处罚;
再者，公司注册成立之后若没有合法的理由，长达六个月未能正常运营，亦或是运营过程中连续六个月擅自停业，均将受到相关机构的吊销营业执照处罚;
此外，公司在宣布破产后，解散清算完毕之后，如果不主动提出注销登记，依旧会被吊销其营业执照;
同样，如果股份有限公司在完成设立、变更、注销登记之后，未在规定期限内对外公布信息或公布的信息与公司登记机关核准的信息不符，情节严重的话将会受到吊销营业执照的惩罚;
对于公司不按照规定履行年度检查义务的情况，相关机构会给予单独罚款处罚，并且强制要求其进行年度检验，如若逾期依旧拒绝接受年度检验，则可能导致公司被吊销营业执照;
最后，如果有人仿制、篡改、租赁、出让、转让营业执照，情节非常严重的话，同样可能导致公司被吊销营业执照;
同样，如公司未经批准超越了核准确定的经营范围开展业务活动，情节严重时也可能遭受同样的处罚。
- 法律依据
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《公司法》第一百九十八条
违反规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的；
由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；
对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
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刑事辩护你好，我老公是一个公司法人，但是他不参与公司经营，最主要的是他现在真信上体现出了欠银行贷款，这种怎么办
[律师回复] 具体什么情况请详细说一下
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门店效益不好 想给员工降薪或者降提成 但是跟员工签有劳务合同 这种情况 我如果降薪 有法律风险吗
[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。
如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。
如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。
如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。
如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。
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合伙企业依法解散的五种情形
1、合伙期限届满，合伙人决定不再经营。2、合伙协议约定的解散事由出现。3、全体合伙人决定解散。4、合伙人已不具备法定人数满三十天。5、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现。6、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。7、法律、行政法规规定的其他原因。
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公司经营
合伙企业依法解散的条件有几种
1、所有的合伙人一致决定解散合伙企业的。2、出现了合伙协议中约定的解散事由的。3、在合伙期限届满的时候，合伙人协商之后决定不再继续经营下去的。4、合伙人的人数已经不符合法定人数要求，同时时间超过了30天的。5、已经实现或者不能实现合伙协议中约定的合伙目的的。6、合伙企业已经被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
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