劳动仲裁赔偿标准是怎样规定的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。
例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。
而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。
然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。
例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。
最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷就是工厂欠工资，医保，社保，他自己去仲裁立案了，现在他因为身体原因出席不了，仲裁员说给我最后的时间到下周四，如果在出席不了就按撤诉处理，按撤诉处理会很麻烦，以后再仲裁人家就不一定受理了，我要是去签字了呢就和厂子解除劳动关系了，但是仲裁只管工资和赔偿金这块，医保和社保还不管，这我以后要医保和社保不是更麻烦了吗，这事该怎么处理好呢，我不懂不明白，出仲裁签字也是给的调节书30个工作日内给结清工资，不结清在执行下一步。他们厂子签的是外面浩洋人力资源的合同，人家也去法院起诉了，还胜诉了他们工厂也一直没给工人结清工资，补交医保和社保，现在就想咨询一下这事怎么处理好，因为工资拖欠11个月了，医保和社保也是到
[律师回复] 您这个问题，不能撤诉的，一定要经过诉讼
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[律师回复] 要搞定劳动仲裁这个事，差不多就这么几个步骤：
第一步，先把你想说的，还有你手里有的那些证据都整理好，心里得明白到底想要仲裁啥事；接着，拿着这些东西去找那个管这事的劳动仲裁委员会去，递交上去；他们那边接了你的申请后，过段时间会开始琢磨你的情况，看看能不能给你办；要是可以的话，他们会告诉你什么时候在哪儿开庭，让你们两边都到场；到了法庭上，你们两方就可以说说自己的理由，仲裁委员会也会听听看；
最后，仲裁委员会会根据实际情况和法律规定来做出裁决。
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[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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[律师回复] 您好
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