工厂搬迁员工不愿意去，应如何赔偿
- 律师解析
-
关于工厂迁移所引发的员工福利问题，通常情况下，若员工作者本人不愿跟随，公司方面并无负责赔偿义务。
然而我们也理解这可能对您造成一定困扰，所以在此提供一些其他的信息供您参考。
请注意，以下的相关法律条例仅作为参考，实际情况应以当地政府部门和法律机构的解释为准。
根据现行法律规定，如果工厂进行搬迁，员工选择离开的情况下，经济补偿将按照他们在该公司持续工作的年份数来衡量。
具体方式为每增加一年，就会向员工发放相当于一个月工资的金额作为补偿。
对于工作时间达到或超过六个月但未满一整年的员工，可视为已完整一年工龄对待;
而对于工作时长不足半年的员工，则需按比例计算较短的月份及相应补偿金。
需要强调的是，当员工每月的收入超过企业所在地的首都或者省会城市公布的同地区上年度职工月均工资的三倍时，企业向他们发放经济补偿的标准将按这个数字的三倍数进行计算。
同时，企业给予此种类型员工最多的经济补偿期限不得超过十二年。
其中，“月工资”是指员工在正式解除或结束与企业签订的劳动合同前的十二个月内所挣取的平均工资总额。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
-
工厂搬迁愿意去的有赔偿吗？工厂搬迁愿意去的没有赔偿，一般情况下工厂搬迁如果是比较近距离的搬迁，那么按照法律当中的规定是不需对于劳动者进行一定的赔偿的，主要就是因为这对劳动合同的履行没有太大的影响。
劳动关系
-
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗根据劳动法规定，若劳动合同中明确规定了工作地点，且双方不能就变更地点达成一致，用人单位需支付经济补偿金。计算标准以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资的补偿。
-
公司搬厂员工不愿意去有赔偿吗公司搬迁导致员工不愿前往的赔偿问题 通常，因公司经营场所迁移导致员工不愿前往，员工不能获得补偿。 但若劳动合同成立时的环境条件发生显著变化，导致原合同难以履行，且双方未能达成修改或重签合同的书面一致，则用人单位需支付经济补偿费用。
-
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗根据劳动法规定，若劳动合同中明确规定了工作地点，且双方不能就变更地点达成一致，用人单位需支付经济补偿金。计算标准以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资的补偿。
劳动关系
-
工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿正常情况下是没有补偿的，不过因为员工不愿意去决定解除劳动合同的要提前30天以书面形式通知劳动者，否则需要额外支付一个月的工资，以下内容将详细介绍工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿。
劳动关系
问题没解答? 125462人选择咨询律师
工厂搬迁员工不愿意去，应如何赔偿
一键咨询
工厂搬迁愿意去的有赔偿吗？
工厂搬迁愿意去的没有赔偿，一般情况下工厂搬迁如果是比较近距离的搬迁，那么按照法律当中的规定是不需对于劳动者进行一定的赔偿的，主要就是因为这对劳动合同的履行没有太大的影响。
10w+浏览
劳动纠纷工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿
工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
1w浏览2024-10-23
厂搬迁员工不愿去如何赔偿
10w+浏览2024-07-24
工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿
正常情况下是没有补偿的，不过因为员工不愿意去决定解除劳动合同的要提前30天以书面形式通知劳动者，否则需要额外支付一个月的工资，以下内容将详细介绍工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿。
10w+浏览
劳动纠纷工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗
根据劳动法规定，若劳动合同中明确规定了工作地点，且双方不能就变更地点达成一致，用人单位需支付经济补偿金。计算标准以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资的补偿。
1w浏览2024-05-06
工厂搬迁,员工不愿去是否有补偿
10w+浏览2024-02-23
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗
根据劳动法规定，若劳动合同中明确规定了工作地点，且双方不能就变更地点达成一致，用人单位需支付经济补偿金。计算标准以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷工厂搬迁员工不愿意去，应如何赔偿
工厂迁移导致员工不愿随迁，公司无法定赔偿责任。参照法规，离职员工补偿金额按工龄计算，每满一年得一个月工资；不满一年视同一年。超过六个月者按整年算，不足半年则按比例。若月薪超三倍平均工资，补偿标准上调至三倍且不超过十二年。补偿金额以解除合同前十二个月平均工资为准。具体情况须遵守当地政府和法律解释。
1w浏览2024-06-29
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗
10w+浏览2024-07-13
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗
根据劳动法规定，若劳动合同中明确规定了工作地点，且双方不能就变更地点达成一致，用人单位需支付经济补偿金。计算标准以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司搬厂员工不愿意去有赔偿吗
公司搬迁导致员工不愿前往的赔偿问题
通常，因公司经营场所迁移导致员工不愿前往，员工不能获得补偿。
但若劳动合同成立时的环境条件发生显著变化，导致原合同难以履行，且双方未能达成修改或重签合同的书面一致，则用人单位需支付经济补偿费用。
1w浏览2024-03-25
工厂搬迁,员工不愿去是不是有补偿
10w+浏览2024-02-21
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗
企业进行搬迁时，员工若不跟随迁移，通常无赔偿。但如搬迁影响劳动合同履行，且双方无法达成一致，企业可能需支付经济补偿。具体而言，每工作一年，企业应支付一个月工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷工厂搬迁员工不愿意去可以办失业吗
1w浏览2024-12-07
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗
10w+浏览2024-07-17
