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三方员工被辞退是否能获得补偿金

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
经济补偿金乃雇佣方在解除员工劳务合同时,按相关法规规定向职场人员所发放的经济补偿款项。
其主要作用在于在任何劳动合同解除或者终止之后,雇主主动且依法地向员工一次性支付相应的经济补助资金。
无论雇员所从事的劳务派遣工作,或者面临其它类型的用工场景,只要满足法定条件,单位均有责任向雇员提供经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工主动辞职可以获得补偿吗
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
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试用期内的员工辞退员工会获得补偿吗?
试用期内的员工辞退员工是不会获得补偿的,因为对于试用期的员工,单位如果是认定其不符合单位的录用的条件的,是可以直接将其进行辞退的,只有对于正式员工,如果是单位不支付工资或者是单位不为劳动者购买社会保险等的,员工才有权要求单位支付经济补偿金。
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劳动纠纷
老员工主动辞职补偿金可以获得吗?
老员工主动辞职补偿金不可以获得,且不管是老职员、还是新员工,只要是自愿从单位离职的情形,一般都无法获得单位支付的经济补偿金。但如果职员是由于单位不按照规定支付工资而辞职,那么单位也需要支付补偿金。具体的补偿标准为职员工作一年支付一个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷
员工主动提辞职可以获得经济补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。
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劳动纠纷
员工主动辞职也能获得经济补偿金吗
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
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