单位分立后，原合同是否仍然有效
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在实践中，若用人单位遭遇合并或分立等变动，原有劳动合同仍将保持其法律效力，然而唯一的区别在于，原劳动合同所涉及的用人单位需转移到承担并继承原用人单位全部权益和责任的下一个单位。
在此种状况下，尽管用人单位的主要信息，例如单位全称、法定代表人和投资者等可能会有所变更，但是并不会对劳动合同的执行产生任何实质性的影响。
其次，若在合并或分立之后的用人单位，积极主动地与员工就原先签署的劳动合同进行更改，换言之是将原劳动合同中所指的用人单位替换为新的用人单位，这实际上就意味着一份全新的劳动合同已然生效。
即便在此过程中，劳资双方享有的权利及其应尽的义务均未出现任何更改，但这已不再是最初的那份劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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