如何确定雇佣关系存在
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在确定一种关系是否属于雇佣关系时，我们需要从两个重要维度进行分析，包括形式要件和实质要件。
关于形式要件，重点在于审查合同或者口头协议是否已经确立；
但在实质要件方面，则需探究双方当事人之间的权利义务分配情况：
一方负责提供劳务，而另一方则承担支付报酬的责任。
此外，还需要考察员工是否受到雇主的直接控制、指挥与监督，如果存在明显的隶属关系，那么这将成为雇佣关系存续的基石。
在此期间，雇员仅仅是作为被雇主招募而来完成某种特定任务的个体，他们必须完全听从于雇主的指示，并接受雇主的监督与指导。
最后，还需查看员工是否由雇主本人或通过代理人进行挑选担任当前职务。
只有当这些形式要件和实质要件都能得到满足，我们才能最终确认该关系确实符合雇佣关系的定义。
- 法律依据
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《劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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劳动关系案件·常见问题
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