工伤鉴定未出结果前能否提出辞职
最新修订 | 2024-09-18
1.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在工伤鉴定结果尚未出来之前，您是可以提出离职请求的，然而我们并不鼓励这样做。
这是因为当劳动能力鉴定确认了伤残等级之后，作为劳动者，您将可享有相应的伤残待遇。
若在此时间段选择离职，工伤保险基金将会一次性地向您支付工伤医疗补助金，并且用人单位也需要向您支付一次性的伤残就业补助金。
以下是更为具体的辞职程序说明：
在试用期结束前三十天，您应该以书面方式预先通知用人单位；
如果您正处于试用期，只需提前三天告知即可解除劳动合同。
需要注意的是，设区的市级劳动能力鉴定委员会应从接到劳动能力鉴定申请当日算起，在60个自然日内完成评估并得出劳动能力鉴定结论；
如有特殊情况需要延长，也只需延长30个工作日即可。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
没签合同辞职提前多少天提出辞职若对于未签订劳务协议的劳动者来说，在决定离任之时，适度的提前期告知雇佣单位是必要的。通常而言，我们建议您提前三十日以书面形式向雇佣单位提出申请。如此一来，雇佣单位便有充足的时间进行工作交接以及人员调配。然而，若雇佣单位存在任何违反法律法规或不符合约定的行为，例如未能按时支付劳动薪酬、未依照规定为员工缴纳社会保险费用等，那么您有权立即终止与该单位的劳务关系，而无需提前通知。
-
没有提前一个月提出辞职会有什么后果劳动者擅自离职不应直接导致工资克扣。无论原因如何，雇佣期间应按期给付薪资，"自动离职不结算"或"急辞工扣薪"均为非法。雇员有权提前解除劳动合同，但须依法通知。未履行法定程序解约者需对单位因此产生的经济损失负责。
-
没有提前一个月提出辞职会有什么后果劳动者擅自离职不应直接导致工资克扣。无论原因如何，雇佣期间应按期给付薪资，"自动离职不结算"或"急辞工扣薪"均为非法。雇员有权提前解除劳动合同，但须依法通知。未履行法定程序解约者需对单位因此产生的经济损失负责。
-
没有提前一个月提出辞职会有什么后果劳动者擅自离职不应直接导致工资克扣。无论原因如何，雇佣期间应按期给付薪资，"自动离职不结算"或"急辞工扣薪"均为非法。雇员有权提前解除劳动合同，但须依法通知。未履行法定程序解约者需对单位因此产生的经济损失负责。
劳动关系
-
没有提前一个月提出辞职会有什么后果劳动者擅自离职不应直接导致工资克扣。无论原因如何，雇佣期间应按期给付薪资，"自动离职不结算"或"急辞工扣薪"均为非法。雇员有权提前解除劳动合同，但须依法通知。未履行法定程序解约者需对单位因此产生的经济损失负责。
劳动关系
-
工伤鉴定未出结果前能否提出辞职在工伤鉴定结果未出时，劳动者有权离职，但建议在确认伤残等级后享受相应待遇。离职可能导致一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。辞职需遵循：试用期内提前三天或期满三十天书面通知。市级鉴定委员会应在60个工作日内完成鉴定，特殊情况最多延长30日。
工伤鉴定
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125561人选择咨询律师
工伤鉴定未出结果前能否提出辞职
一键咨询
工伤鉴定未出结果前能否提出辞职
在工伤鉴定结果未出时，劳动者有权离职，但建议在确认伤残等级后享受相应待遇。离职可能导致一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。辞职需遵循：试用期内提前三天或期满三十天书面通知。市级鉴定委员会应在60个工作日内完成鉴定，特殊情况最多延长30日。
10w+浏览
工伤赔偿
关于劳动纠纷，前公司拖欠工资，我仲裁赢了，对方拒不支付，申请了强制执行，但是由于对方公司日常经营不使用登记的公司账户，而是使用他人账户或微信收付款，公司名下没有资产可以被执行，当前终本。打算追加法人和股东(未实缴注册资金)为被执行人，但是没有法人和股东的个人信息，该怎么处理这个问题，如果委托律师办理需要我提供什么线索和费用
[律师回复] 你好，可以委托律师查询对方公司的工商内档
4.3w浏览
你好，我在私人酒店上班一年，未签合同，不交保险，现在离职了，怎么办
[律师回复] 你离职的原因是什么 是需要对方企业支付你赔偿金或者补偿金吗 你是否能证明你们的劳动关系 详细情况可以咨询我①⑦⑦⑥⑧①①⑨⑨⑨②
4w浏览
没有提前一个月提出辞职会有什么后果
劳动者擅自离职不应直接导致工资克扣。无论原因如何，雇佣期间应按期给付薪资，"自动离职不结算"或"急辞工扣薪"均为非法。雇员有权提前解除劳动合同，但须依法通知。未履行法定程序解约者需对单位因此产生的经济损失负责。
10w+浏览
劳动纠纷
我要辞职主任不让辞，当时来的时候中介带我签合同，他让我写10月到1月，我问了说我只干一个月可以走吗，中介说可以，但是现在主任不让我辞
[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
3.5w浏览
没有提前一个月提出辞职会有什么后果
劳动者擅自离职不应直接导致工资克扣。无论原因如何，雇佣期间应按期给付薪资，"自动离职不结算"或"急辞工扣薪"均为非法。雇员有权提前解除劳动合同，但须依法通知。未履行法定程序解约者需对单位因此产生的经济损失负责。
10w+浏览
劳动纠纷驾照未满一年上高速被查会怎样？
[律师回复] 根据我国交通法规，驾照未满一年的驾驶员上高速需要有三年以上驾龄的司机陪同。若独自上高速被查，可能会受到警告或罚款处理。具体情况需看地方交管部门如何执行。方便的话，可以现在电话沟通。q
3.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
公司提前一月提出辞退
公司提前一个月宣告解雇决定，仍需依法支付员工补偿金。按规定，如提前30日以书面形式通知员工，则不需额外支付一个月工资作为替代通知金，但仍需支付经济补偿金。若违反劳动法规解雇，还需承担双倍经济补偿金责任。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤鉴定结果未出之前可以辞退员工吗
工伤鉴定结果未出时，企业不得辞退员工。此时员工受法律特别保护，要是企业违规解除劳动关系，属于违法解雇，要承担法律责任。总之，在工伤认定结果出来前，除非员工有严重过错，否则企业不能解除劳动合同，以保障工伤员工的合法权益。
10w+浏览
工伤赔偿
