拖欠工资五天是否构成违法

在此强调，一般状况下拖欠工资并不构成刑事犯罪，然而若存在通过资产转移或逃逸等手段规避向劳动者支付劳动薪酬的行为，且据统计数额较大后，虽经政府相关部门严正要求支付，却仍未执行，此时便有可能触犯拒不支付劳动报酬罪。关于“数额较大”的具体界限标准，通常为当劳动者的劳动报酬被拖欠超过三个月，且数额在五千元至二万元人民币之间时。

拖欠工资需达到一定期限才构成违法。法律规定，雇主应按月全额支付工资，最迟30日内结算，超期则算拖欠。每月工资应在次月发放，否则违法。离职时，员工有权在15日内结算工资。遇到拖欠，首先尝试沟通，协商不成可投诉调解或仲裁，严重可解雇并索要未付工资和经济补偿。轻微延迟（5天内）不算违法。

工资超过自然月结束的三十天没有结算，用人单位没有与劳动者协商一致的，构成拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。