工作七年，医疗期具体应如何计算
最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
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- 律师解析
-
我们要向您解释，关于工作七年医疗期的规定，其具体情况涉及多个维度。
首先，对于在本公司工作年限不足五年者，医疗期为三个月;
对于已在此岗位上服务超过五年者，医疗期则延长至六个月。
至于医疗期限的长短，主要取决于个人实际的工作年限以及在本公司的工作年限，该期限可从三个月延伸至二十四个月不等。
1.具体来说，实际工作年限未满十年的员工，若在本公司工作年限不足五年，医疗期定为三个月;
但如果他们在本公司服务超过了五年，医疗期将延长至六个月。
2.针对那些实际参加工作年限达十年及以上的员工，若在本公司工作年限不足五年，医疗期长达六个月;
而当服务年限已达到或者超过五年但仍未到达十年时，医疗期会变为九个月;
如果他们已经在本公司服役十年至十五年之间，医疗期会调整为十二个月;
如果这个时间段已超出十五年但尚未达到二十年，医疗期则调整为十八个月;
假如他们服务于本公司超过二十年，那么医疗期就可以达到最长的二十四个月。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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