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职工受伤被认定为非工伤,该如何处理

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
关于工伤不予认定的此类情况,若申请工伤认定的职员或其最近亲属及该名职员所属之机构,对该项工伤认定的最终结论持有异议者,有权按照法律程序进行行政复议申请,亦可直接提起行政诉讼
如欲申请行政复议,无论是以书面形式还是口头方式,均符合相关法规
同时,申请人可选择向作出该判定之处分机构的同级别人民政府提出行政复议申请,或是向上级监管部门提出申诉
对于不服行政复议决定当事人,可在收到复议决定书后的十五日之内,通过向人民法院提起诉讼的途径维护自身权益。
如选择直接向人民法院提起行政诉讼,需在自知悉或应知晓行政行为作出之日起计算的六个月内,提出请求诉求。
法律依据
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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职工非工伤受伤待遇有哪些?
职工非工伤受伤待遇应当按照病假享受相关待遇,用人单位在病假期间应当发放正常的工资待遇,但在病假期限后如果没有恢复的,则可以按照规定的标准支付经济补偿金来解除劳动合同。
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劳动者在工作时间、工作范围内,如果受到伤害事故,经过认定并不属于工伤的情形,此时受伤劳动者所在的用人单位不需要承担责任。而受伤劳动者此时可以走医疗保险,按医保报销比例报销相关药费。要是在这方面有不清楚的地方,可以咨询一下当地的劳动部门。
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职工下班外出受伤能否认定为工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工下班外出受伤能否认定为工伤相关的法律规定。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于职工下班后受伤的能认定为工伤吗问题带来帮助。
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工下班外出受伤如何才能认定为工伤的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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