职工受伤被认定为非工伤，该如何处理
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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关于工伤不予认定的此类情况，若申请工伤认定的职员或其最近亲属及该名职员所属之机构，对该项工伤认定的最终结论持有异议者，有权按照法律程序进行行政复议申请，亦可直接提起行政诉讼。
如欲申请行政复议，无论是以书面形式还是口头方式，均符合相关法规。
同时，申请人可选择向作出该判定之处分机构的同级别人民政府提出行政复议申请，或是向上级监管部门提出申诉。
对于不服行政复议决定的当事人，可在收到复议决定书后的十五日之内，通过向人民法院提起诉讼的途径维护自身权益。
如选择直接向人民法院提起行政诉讼，需在自知悉或应知晓行政行为作出之日起计算的六个月内，提出请求诉求。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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