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职工受伤被认定为非工伤,该如何处理

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
关于工伤不予认定的此类情况,若申请工伤认定的职员或其最近亲属及该名职员所属之机构,对该项工伤认定的最终结论持有异议者,有权按照法律程序进行行政复议申请,亦可直接提起行政诉讼
如欲申请行政复议,无论是以书面形式还是口头方式,均符合相关法规
同时,申请人可选择向作出该判定之处分机构的同级别人民政府提出行政复议申请,或是向上级监管部门提出申诉
对于不服行政复议决定当事人,可在收到复议决定书后的十五日之内,通过向人民法院提起诉讼的途径维护自身权益。
如选择直接向人民法院提起行政诉讼,需在自知悉或应知晓行政行为作出之日起计算的六个月内,提出请求诉求。
法律依据
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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职工非工伤受伤待遇有哪些?
职工非工伤受伤待遇应当按照病假享受相关待遇,用人单位在病假期间应当发放正常的工资待遇,但在病假期限后如果没有恢复的,则可以按照规定的标准支付经济补偿金来解除劳动合同。
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工伤赔偿
受伤职工不认定为工伤的怎么办
劳动者在工作时间、工作范围内,如果受到伤害事故,经过认定并不属于工伤的情形,此时受伤劳动者所在的用人单位不需要承担责任。而受伤劳动者此时可以走医疗保险,按医保报销比例报销相关药费。要是在这方面有不清楚的地方,可以咨询一下当地的劳动部门。
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工伤赔偿
受伤职工享受工伤待遇有哪些?
① 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。② 工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
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工伤赔偿
兼职受伤算工伤吗
按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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工伤赔偿
受伤职工去哪认定工伤?
结合《工伤认定办法》的规定来看,职工在工作时间、工作范围内发生事故,可以向当地劳动行政部门,一般是指当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。其中,由用人单位申请工伤认定的,需要在事故发生之后的30日内提出;若是由受伤职工提出认定申请,则需要在事故发生之后的一年内申请。
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工伤赔偿
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