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劳动合同期限内劳动者是否可以提出辞职

最新修订 | 2024-06-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在本合同约定的就业期间内,广大职工是享有提前离岗权利的。
根据我国相关法律法规明文规定,劳动者需向所在的用工主体提前三十天以内以书面说明书的方式告知其意图,这样便具备了解除此份劳动合同的资格。
同样地,假如身为劳动者的您正在经历试用期,那么也只需提前三个工作日通知公司方面,便满足了解除该劳动合同所需的法定条件。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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哺乳期内能否辞退劳动者
如果女性处于哺乳期的时候,在法律上是不可以依法辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。
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劳动纠纷
取保候审的行动限制是什么
[律师回复] 解析:
取保候审乃是一项严厉的刑事法律举措,允许犯罪嫌疑人和被告在未承受监禁束缚的前提之下参与有关诉讼程序。在取保候审实施期内,被保释者务必恪守以下主要的行为规范:
首先,不得擅自离出台籍或所规定的活动区域,除非事先获准许以;
其次,需定期向司法机关汇报自身状况,通常是向当地派出所或法院进行申报;
再者,未经授权不得与涉案人员有任何形式的接触;
最后,必须随时待命,积极配合司法机关展开的各项调查工作,且不得销毁、篡改证据或对证人施加不当影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住
律图文山
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快速解决“刑事辩护”问题
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刑事拘留到判刑几年内可以减刑
[律师回复] 解析:
刑事诉讼中的拘留行为本身并不直接涉及到刑事减轻量刑事宜,而是作为对涉嫌犯罪嫌疑人员采取的一种短期的羁押处置方式。刑事减刑则主要发生在罪犯判决执行阶段的操作环节。
根据我国的《中华人民共和国刑法》第七十八条明确规定,对于那些被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同类型的犯罪分子,在其执行期间内若能严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,确实存在着悔过自新或立功赎罪的良好表现,那么他们便有可能获得相应的刑事减刑处理。
然而,关于具体的减刑期限,这将由法院进行裁决,并没有固定的年限标准,但是必须要满足最低的服刑期要求。
值得我们注意的是,减刑并非是自动生效的,而需要通过法定的程序进行审核批准方可实现。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
律图景德镇
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劳动者试用期内辞职要提前多长时间通知
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者试用期内辞职要提前多长时间通知的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
强奸罪几年内可以立案
[律师回复] 解析:
在法律规定中,若行为人通过强制手段不顾当事人意愿而对其实施性行为,即可被认定为强奸罪;特别需要注意的是,与年龄未满14周岁之幼女进行性关系,更将视为强奸罪论处。关于刑事案件的立案程序,根据相关法律法规,必须有受害者或第三方实名举报或控告后,公安机关才能启动调查取证工作。如果犯罪分子采用暴力、威胁或其他非法手段强行与女性发生性关系,那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。对于那些与不满14周岁的幼女发生性关系的罪犯,法律明确规定将其视为强奸罪,并会加重其刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图湖州
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快速解决“刑事辩护”问题
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劳动者在劳动合同期限内能辞职吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者在劳动合同期限内能辞职吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
袭警罪一般是几年内的案子
[律师回复] 解析:
依照我国相关刑事法律法规的明文规定,对于那些袭警的行为,至少应处以六个月有期徒刑的刑罚,而具体的量刑标准则应在六个月至三年有期徒刑的范围内进行考虑和判断。之所以将袭警定为一种犯罪行为,原因在于此举无疑是对警察正常履行公务的严重干扰和妨害。如果攻击者在实施袭警行为过程中使警察受到了人身伤害,那么依据我国刑法的相关条款,其应当被判处六个月至三年有期徒刑的刑罚。
然而,在判定某人是否构成袭警罪之前,必须要确认他在犯罪当时,警察的确正在依法执行公务。若在行为人实施犯罪行为之时,警察并未处于执行公务状态,那么这种情况下的袭警行为就应当被视为故意伤害罪来处理。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
律图玉溪
律图玉溪
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快速解决“刑事辩护”问题
当前6415位律师在线
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劳动者试用期辞职提前几天
一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷
劳动者可以签了劳动合同提前辞职吗?
劳动者可以签了劳动合同是可以提前辞职的;劳动者是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位,并在规定的时间内办理好交接的手续,只要双方没有任何的纠纷就可以办理离职手续。
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劳动纠纷
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