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兼职教师是否构成劳动关系

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于兼职员工与签约单位之间是否构成劳动关系的问题,必须明确指出,通常情况下,这两者确实存在着劳动关系。
具体来说,如果兼职员工与负责安排其兼职工作的单位签署了正式的劳动合同,并且该单位已开始行使对该员工的招聘权并开始配备临时工岗位等职责的时候,那么便可认定他们之间已经建立起了完整合法的劳动关系。
然而,如果该员工选择的兼职性质为非全天候工作类型,这种情形下即使双方已经签订了书面或口头协议,且单位也已经开始为其提供工作机会,仍不能依据这些条件就判定双方之间存在着正规的劳动关系。
换句话说,只有在满足所有必要的前提条件之下,比如用人单位及其所招聘的劳动者均拥有法律认可的自然人身份以及用人单位内部制定的各项劳动规章制度均适用于该劳动者,该劳动者实际接受用人单位的劳动管理,按照用人单位的指示努力工作,最终获得相应的薪资待遇等规定时,才能被视为真正意义上的劳动关系建立成功。
此外,当用人单位在招聘某位劳动者时,如果未签署正式的书面劳动合同,但是只要能满足以下几种条件,我们仍然可以认为这两者之间存在着劳动关系:
(1)用人单位及劳动者均符合法律法规中规定的主体资格要求;
(2)用人单位内部所制定的所有劳动规章制度均可以直接应用到劳动者身上,而且劳动者需要主动接受用人单位的劳动调配和任务指派,以完成有偿的工作任务;
(3)劳动者为用人单位提供的劳动服务是整个团队业务流程中的重要组成部分。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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兼职教师是否属于劳动关系
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对兼职教师是否属于劳动关系进行了解答,希望能解答您的问题。
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兼职教师是否构成劳动关系
兼职员工与签约单位通常存在劳动关系,取决于劳动合同、招聘权行使、岗位配备等条件。非全天候兼职可能不构成正规劳动关系。判断标准包括:双方具备合法主体、适用劳动规章制度、受雇主管理并获取薪酬。即使无正式合同,只要满足主体资格、规章制度适用、劳动重要性等条件,也可视为存在劳动关系。
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劳动纠纷
劳动合同法教师兼职规定
可以做兼职,但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职,也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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2024兼职是否劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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