搓澡工是否属于劳动关系范畴
最新修订 | 2024-06-30
2.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
劳动关系的性质判定须以具体情境为导向。
在劳动关系的确定上，首先要考量劳动者与其雇主双方是否形成了特定的支配与服从态势。
在此基础之上，进一步考察用人单位是否已经履行了向劳动者支付劳动报酬之义务，以及能否满足为劳动者提供必要工作环境等基本要求。
正是通过对这些要素的分析，我们才能较为客观地判断出劳动力供求双方之间是否确实存在着劳动关系。
若雇佣方与劳动者并未签署严谨的书面劳动协议，然而只要同时满足以下三个条件，那么这一段劳动关系仍然具有法律效力:
（1）雇佣主和劳动者皆符合适用相关法律、法规所设定的合法主体资质;
（2）用人单位需已依据自身需求和实际状况制定了兼顾个体劳动者权益的全面劳动规章制度;
（3）劳动者提供的劳动产物也被视为公司整体业务的有机组成部分，且在实践中接受雇佣主的劳动管理，从事由雇佣主安排的具有薪酬待遇的劳动活动。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
搓澡工是否劳动关系搓澡工是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。
-
搓澡工是否劳动关系?搓澡工是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。
-
搓澡工属于劳动关系吗要说劳动关系嘛，那得看双方有没有签个合同、约定工资啥的。如果老板和搓澡工说好了，每月给你多少钱，你给我好好搓，那就妥妥的是劳动关系啦。但要是人家自己开个摊儿，自给自足，那可就不算劳动关系了，那是创业精神！ 不过，话说回来，搓澡工这行当，虽然看似简单，其实也是门技术活。你得掌握好力度、速度，还得会看人下菜碟，不同肤质用不同的手法。所以啊，不管是不是劳动关系，都得尊重人家的劳动成果。
-
提成属不属于工资的范畴提成款是计件工资制的主要方式之一。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
工资福利
-
提成属不属于工资的范畴？提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
工资福利
-
职业病属不属于工伤范畴职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时，可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，职业病诊断费用由用人单位承担。
工伤认定
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125590人选择咨询律师
搓澡工是否属于劳动关系范畴
一键咨询
提成属不属于工资的范畴
提成款是计件工资制的主要方式之一。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷你好
，第一个问题，一年前男方污蔑女方和两名发生关系如今还能起诉吗
[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
4.4w浏览
快速解决“公司经营”问题
提成属不属于工资的范畴？
提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
法院判决不离婚，但是又四年多没有在一起了，也没有任何联系，娃儿，老婆都不管不理不问
[律师回复] 您好 建议了解在这种“分居”状态下，您是否有资格重新申请离婚，以及分居时间对离婚判决可能产生的影响。了解关于子女抚养权、探视权以及抚养费的法律规定，确保孩子的权益得到保障。
3.8w浏览
职业病属不属于工伤范畴
职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时，可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，职业病诊断费用由用人单位承担。
10w+浏览
工伤赔偿
喝多了在不清醒的情况下被同事朋友送回家的途中他摸我还提出了上床邀请，本人当时意识不清醒，当意识清醒的时候两个人在接吻，后来又模模糊糊的，没有发生关系，可是酒醒以后本人觉得自己被侵犯了，就是能告他吗？算酒后猥亵吗？能不能立案
[律师回复] 你好，在意识不清的情况下被性侵的话，是属于违法行为的。涉及到行政治安管理处罚或者是刑法。具体情况以具体情节为准。
4.7w浏览
车子被追尾对方全责，事后三次联系当事人，当事人拒不接电话商量维修，然后自己联系4s店拖车维修，结果维修费出来，对方不认账不赔偿怎么办？
[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？3
3.3w浏览
哪些情况属于工伤范畴
符合工伤保险条例第十四条、第十五条规定情形之一，不具有第十六条规定情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿
我14岁时跟朋友喝酒喝多了 被人睡了 然后另一个男生用这个事情威胁我与他发生关系 并拍摄了我的视频然后继续威胁我 但是已经过去两三年了 现在心理压力越来越大 现在再报警可以吗
[律师回复] 你好！可以选择报警处理。
4.9w浏览
提成是否属于工资范畴？
按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。关于工资总额组成的规定，第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可以看出，提成款是计件工资制的主要方式之一。
10w+浏览
劳动纠纷
