如何证明与单位存在劳动关系
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若雇主在招聘工人时未能签署书面的劳动合同，然而却满足以下全部情况:
首先，用人单位以及寻找工作者的主体资格均需符合相关法律及法规的要求;
其次，雇主需要根据法律法规制定适合其员工的各项劳动规章制度并对雇员进行有效管理和控制，促使他们从事由雇主所指定且有相应报酬的工作任务;
最后，被雇佣者所提供的劳动力必须构成了雇主业务经营活动中的有机组成部分。
当无法确定雇主和被雇佣之间是否存在劳动关系时，可以参照以下几种方式来确认劳动关系的确立:
第一，工资支付凭单或者工资发放清单（亦称为职工工资发放花名册），以及交纳各种社会保险金的相关记录;
第二，由雇主向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证实个人身份的证件;
第三，劳动者填写的雇主体检招聘表、报名表等雇佣事项的相关记录;
第四，扣除工作日后的考勤记录;
第五，其他工人的实名陈述等。
以上五种方式中，前三项内容的相关证据资料需要由雇主承担举证责任。
- 法律依据
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】
第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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如何证明与单位存在劳动关系
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如何证明与单位存在劳动关系
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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