被迫辞职需满足哪些条件

公司有权依据法规解雇员工，主要情形包括：试用期内未达标、严重违规、重大经济损失或损害、兼职影响、劳动合同失效、刑事责任等。对于病假员工医疗期满仍不胜任工作、培训后仍无改善、合同客观条件重大变化等情况，需提前通知并可能支付补偿。商业重组、经营困难或转型时，企业可依法裁员以应对挑战。经济状况变化导致合同无法履行时亦适用此规定。

强迫卖血罪指控需满足四个要素：客体上针对国家血液管理体制，客观上表现为暴力或威胁手段迫使他人卖血，主体为一般人，主观上表现为故意。这些要素共同构成了强迫卖血罪的构成要件。

公司辞退职工需要满足下列条件之一：一、劳动者存在下列过错情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。