婚前协议在离婚时还有效吗
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
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如前所述，若能符合以下条件，那么婚前协议便有防范离婚风险的效力:
一方面，需明确是在双方同意的情况下订立的；
另一方面，法律赋予了夫妇双方自由约定各自以及共同拥有在婚姻期内所产生财富及个人曾经拥有之财产的权利。
据法规要求，这些约定均需要以书面形式表达出来。
对于基于此种书面约定的婚内财富分配，对于夫妻各方都有严格的法律约束力。
有效的民事法律行为通常需符合如下几个条件才能成立:
（1）行为实施者必须具备实现其行为目的所需的充分行为能力；
（2）表达意愿的行为必须真实可信；
（3）达成的协议不能违返法律和国务院关于公共利益和道德的强制性规定。
- 法律依据
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《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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婚前协议在离婚时还有效吗
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麻烦请问一下这种情况应该怎么办？
[律师回复] 1. 与公司协商： 主动与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快清算并支付所欠工资和休假补贴。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
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