单位拖欠三个月工资，员工该如何维权
最新修订 | 2024-06-30
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张恒律师
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- 律师解析
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若用人单位出现未按时发放薪资之情况，劳动者可至所在地人社部门的劳动监察机构进行投诉;
或者前往该地人社部门下属的劳动争议仲裁院提起相应仲裁请求;
倘若已存在明确欠款凭证，则还可直接向当地人民法院提出诉讼处理。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职吗单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职，并且有权向单位主张经济补偿。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。
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公司拖欠工资三个月员工如何维权公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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单位拖欠三个月工资怎么办?用人单位无故拖欠劳动者工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以到劳动管理部门进行投诉，要求用人单位支付劳动者工资，劳动者在投诉的时候要收集相关证据。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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工作单位拖欠工资如何维权？工作单位拖欠工资应当向当地劳动执法监察大队进行电话投诉和举报。员工与单位的劳动关系一旦成立，单位就必须按照规定的日期以及金额及时足额的向员工支付工资，不得以任何形式的借口拖欠或者克扣。
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单位拖欠工资怎么维权？单位拖欠工资的话，那么就可以直接找单位协商，并按协商的方式来进行处理；也可以直接向劳动部门举报，并按规定申请劳动仲裁；如果都处理不好的话就可以直接向法院起诉解决。
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入职三个月辞职后单位拖欠工资怎么办？1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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单位拖欠三个月工资，员工该如何维权
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单位拖欠工资怎么维权？
单位拖欠工资的话，那么就可以直接找单位协商，并按协商的方式来进行处理；也可以直接向劳动部门举报，并按规定申请劳动仲裁；如果都处理不好的话就可以直接向法院起诉解决。
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劳动纠纷你好！请问一下单位效益不好，还没有到合同期，提前告诉我要辞职。请问有赔偿吗？
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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你好，我想问一下我们的房租租了三个月的合同，住了两个月不住了，押金不退怎么办，我想问一下我们的房租租了三个月的合同，住了两个月不住了，押金不退怎么办，我想问一下我们的房租租了三个月的合同，住了两个月不住了，押金不退怎么办，我想问一下我们的房租租了三个月的合同，住了两个月不住了，押金不退怎么办
[律师回复] 你好，你的事情解决了吗
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我是服务员没签劳动合同现在不想干了可以直接走人吗
[律师回复] 根据劳动合同法的第三十七条规定，【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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入职三个月辞职后单位拖欠工资怎么办？
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 大于10万元
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施工老板欠我们的工资，三，四年了，一直拖着不给，打电话有时接，有时不接，我们有工资结算单，转帐，聊天记录，想委托你们追讨，请问该走什么流程。
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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买房子付了一半定金，但觉得房子不合适告知对方不买了，当时签订了确认单。过了两周收到象屿房地产的签约催告函，这要怎么办
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工作单位拖欠工资如何维权？
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单位拖欠工资员工怎么维权
《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。
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劳动纠纷我家孩子在宁波判六个月，缓刑一年。现在本地司法要村里的社保员担保，因为我们是外地人，本地人不做担保。有什么办法可以不用回老家
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你好！单方面交通事故，乘客翻车过程中出车外压着，受伤或者死亡，算不算第三者责任险。
[律师回复] 在单方面交通事故中，乘客在翻车过程中出车外压着，受伤或者死亡，是否算第三者责任险，需要根据具体情况进行判断。
根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定：“被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”
一般来说，车上人员责任险中的“车上人员”，是指发生意外事故时身处保险车辆之上的人员。判断因保险车辆发生意外事故而受害的人属于“第三者”还是属于“车上人员”，必须以该人在事故发生当时这一特定的时间是否身处保险车辆之上为依据。在车上即为“车上人员”，在车下即为“第三者”。
此外，机动车保险合同中的“车上人员”“第三者”均是依据特定的时空条件而设定的临时身份，当时空条件发生了变化，则可以相互转化。因保险车辆发生意外事故而受害的人，如果在事故发生前是保险车辆的车上人员，事故发生时已经置身于保险车辆之下，则属于“第三者”。至于何种原因导致该人员在事故发生时置身于保险车辆之下，并不影响其“第三者”的身份。
如果事故情况较为复杂，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定：“被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”
一般来说，车上人员责任险中的“车上人员”，是指发生意外事故时身处保险车辆之上的人员。判断因保险车辆发生意外事故而受害的人属于“第三者”还是属于“车上人员”，必须以该人在事故发生当时这一特定的时间是否身处保险车辆之上为依据。在车上即为“车上人员”，在车下即为“第三者”。
此外，机动车保险合同中的“车上人员”“第三者”均是依据特定的时空条件而设定的临时身份，当时空条件发生了变化，则可以相互转化。因保险车辆发生意外事故而受害的人，如果在事故发生前是保险车辆的车上人员，事故发生时已经置身于保险车辆之下，则属于“第三者”。至于何种原因导致该人员在事故发生时置身于保险车辆之下，并不影响其“第三者”的身份。
如果事故情况较为复杂，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
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公司拖欠工资14个月怎么维权？
公司一直拖欠不给劳动者的工资，员工可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料去申请劳动仲裁，还可以向人民法院起诉，通过法律途径进行维权，索要自己应得的工资。
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