提成款纠纷是否归类为劳动争议

劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。2、按照劳动争议的内容，可分为:因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议。

人事争议可分为下列类别：按照人事争议的内容，可分为因职工流动产生的争议，因履行聘用合同产生的争议；按照人事争议的性质，可以分为权利争议和利益争议；按照人事争议涉及的职工人数，可以分为个人争议和集体争议；其他。

目前，劳动争议根据法律规定主要分为六类：第一，关于劳动关系确立的争议；第二，关于合同签订、履行、变更、解除和终止的争议；第三，关于解雇、退休、辞职等离职相关的争议；第四，关于工时、休假、社保、培训及劳动安全的争议；第五，关于薪酬、工伤赔偿、经济补偿等经济利益的争议；第六，其他法律明确规定的劳动争议。