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公司补缴社保的追诉时效是多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于补缴社会保险费用这一行为,其生效并不受到仲裁时效限制。
社保缴费归属行政征收范畴,同样地,与之相关的行政处罚也不受追诉时效约束。
关于员工社会保险费用支付或者补充,法律并未设定具体的法定要求或指定期限。
因此,该过程并不受时效规定限制。
法律依据
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司补缴社保的追诉时效是多久
社会保险补缴不受仲裁和行政处罚的时效限制,因为它属于行政征收范畴。法律对员工社会保险费的支付或补充没有设定明确的法定期限,故整个过程不适用时效规定。
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劳动纠纷
追缴社会保险时效是多久?
追缴社会保险时效是两个月左右的时间。根据我们国家《社会保险法》第58条,当中明确的规定,用人单位自用工之日起的30天就必须要为劳动者登记相关的社会保险,并且为其缴纳社会保险的费用。
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社保补缴诉人社局时效是多久?
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
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劳动纠纷
社保补缴办理后多久生效?
社保补缴要一定的条件,满足要求后,个人可以向社保机构提出申请,然后一次性补缴之前中断缴纳的金额。社保补缴办理后一个月内生效。
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劳动纠纷
社会保险补缴时效是多久
请求用人单位补缴社会保险是没有时效限制的,在劳动关系中,员工随时随地都可请求用人单位补交社会保险,但正常情况下,建立用工关系以后的一个月内就应该交社保,若职工发现没有交纳社保,应该及时向当地的社保经办机构投诉。
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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