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当事人订立合同应遵循哪些原则

最新修订 | 2024-06-30
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巩海冬律师
巩海冬律师
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评分5.0分执业:4年
律师解析
依据现行法律法规的明确要求,订立合约时必须遵循的五大基本原则为:
平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则以及遵守道德规范原则。
为此,订约各方须秉持诚恳、高度负责的态度,严格遵守合同约定并通过诚挚且善意的行为履行各自的职责,切忌规避相关法律法规。
法律依据
《民法典》第五条
民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
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当事人订立合同应遵循哪些原则
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订立劳动合同应当遵循什么原则
合法原则:所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平原则:公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
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劳动纠纷
订立劳动合同应当遵循哪些原则
订立劳动合同时应该遵守的原则包括合法原则,公平原则,诚实信用原则,平等自愿原则等。这些原则是订立劳动合同时的辅助依据,而对于职工来讲,重点要审查劳动合同的内容是否符合法律规定。
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合同事务
订立劳动合同应当遵循什么原则?
在订立劳动合同的过程中,应当遵循合法原则,诚实信用,原则平等、自愿协商一致原则。劳动合同的内容,订立合同的形式,订立合同的程序,要符合法律要求,不能损害社会公共利益。
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劳动纠纷
签订劳动合同应当遵循什么原则
关于订立劳动合同的原则,按照《劳动法》中第十七条的规定,主要包括了三种,即平等自愿原则、协商一致原则以及合法原则。若订立劳动合同不能遵守上述原则,那么就会导致订立的劳动合同被认定为无效。
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劳动纠纷
订立劳动合同应当遵循哪些原则
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与订立劳动合同应当遵循哪些原则相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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