公司突然解散员工，能否要求赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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是的，公司如果解雇签订了固定期限劳动合同的员工，该员工有权获得相应的经济补偿金。
计算方式是，每工作满一年便可得到一个月工资的补偿。
若工作未满半年，就按照半年来计算。
以下几种情况下，企业需要向员工发放经济补偿金：
1.员工依法行使第三十八条权利解除劳动合同；
2.企业根据第三十六条的规定与员工友好协商后解除劳动合同；
3.企业依据第四十条法定理由解除劳动合同；
4.企业依据第四十一条第一款法律规定解除劳动合同；
5.裁员必须事先说明情况并提供相关生产经营情况的信息；
6.裁员并非员工的过失或责任，但总会对员工产生一定的负面影响，所以在裁员之前应该听取员工和工会的建议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司突然解散员工能要求赔偿吗能，公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司突然解散员工，能否要求赔偿公司解雇固定期限合同员工需支付经济补偿金，以工作年限计，每满一年一月工资。特殊情况如员工依法解除、企业协商解除（第三十八条、三十六条）、法定理由或条款性解除（四十条、四十一一条）时，均需发放。裁员需提前告知并考虑员工权益，听取员工和工会意见，即使非员工过失，也可能带来负面影响。
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公司突然解散员工能要求赔偿吗?能，公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司突然解散,如何赔偿员工对一般劳动者的补偿，公司需要提前一个月以书面形式通知员工，要是没有提前通知的话，需要额外多支付一个月的工资给员工。格外，公司提前解散，导致与员工之间的劳动关系终止了，还需要对员工支付经济补偿金。一般在公司工作一年，就需要支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月。
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公司突然解散员工能要求赔偿吗,公司解散的情形在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司突然解散员工能要求赔偿吗,公司解散的情形的问题带来帮助。
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公司突然解散员工，能否要求赔偿
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公司突然解散员工，能否要求赔偿
公司解雇固定期限合同员工需支付经济补偿金，以工作年限计，每满一年一月工资。特殊情况如员工依法解除、企业协商解除（第三十八条、三十六条）、法定理由或条款性解除（四十条、四十一一条）时，均需发放。裁员需提前告知并考虑员工权益，听取员工和工会意见，即使非员工过失，也可能带来负面影响。
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法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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