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提出辞职后不上班是否算作旷工

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在提交离职申请并获准之后拒绝继续上班的情况通常被认为是旷工行为。
然而,尽管员工已经提出辞呈,并不意味着双方的雇佣关系即刻解除,劳动者仍需根据双方签订的劳动合同约定,尽职尽责地完成其工作岗位的职责和任务。
如果劳动者出现了旷工的情况,其雇主有权扣除该天的薪资;
如果因员工旷工而导致雇主遭受经济上的损害或损失,雇主还可以要求劳动者承担相应的赔偿责任
但是,如果雇主未能按时、全数支付劳动报酬,或者也未按法规为劳动者缴纳社会保险费用等情况下,劳动者可享有单方面解除劳动关系的权利。
因此,只要劳动者于书面提交辞职申请,并且最终获得批准,那么双方之间的劳动关系就正式终结,辞职后不再继续工作也就不视为旷工行为了。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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提出辞职后不上班是否算作旷工
员工离职申请批准后,虽非即时解雇,但仍须履行合同义务直至交接完毕。旷工将导致薪资扣除并可能赔偿雇主损失。反之,如雇主违反劳动法,如未足额支付薪酬或社保,劳动者有权单方终止合同。一旦辞职申请被书面批准,劳动关系结束,拒绝上班不再是旷工行为。
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提出辞职后不上班属于旷工吗?
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的,在提出申请后的30天内也应当继续工作,后期在办理了离职手续后才可以不上班。
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提交辞职报告后还上班吗
交了辞职报告还要上班的。交了辞职报告不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除,在试用期内交了辞职报告的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他劳动合同期限内交了辞职报告的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除。
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劳动纠纷
旷工辞职有什么后果,旷工的原因
用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能好会办理不下来。
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劳动纠纷
工作可以随时提出辞职吗?
工作可以随时提出辞职,但是要在一定条件下,比如公司拖欠工资、没有缴纳社保或者合同中存在欺诈胁迫等情况。在公司违反劳动法的情形下,员工随时辞职都可以,并且不用担责任。正常情况下,员工辞职就需要提前一个月告知。
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