单位发生工伤事故应如何赔付
- 律师解析
-
医疗费用方面:
应依据医院针对交通事故当事人外伤治疗所需的必要费用进行核算并凭实支付，在案件完结后倘若确实需要续继治疗则遵循治疗所需费用给予相应款项。
关于误工费用方面，如当事人具有固定收入则按照其由于误工导致的收入减少额进行计算，若无稳定收入可参照近三年年均收入或同等行业人均收入予以计算。
关于住院伙食补助费方面:
应以交通事故发生地国家机关公务人员出差时享有的伙食补助标准为准进行计算。
关于护理费用方面:
若受害人在住院期间护理人员拥有收入，则按照误工费的相关规定进行计算;
若无收入，那么应该依据交通事故发生地的人均生活水平来计算。
关于残疾赔偿金方面:
应当根据伤残程度，依照交通事故发生地居民可支配收入进行计算，自评定伤残日期开始，赔偿二十年期限;
但对于超过六十周岁的人士，每增长一岁将减少一年赔偿年限;
而对于超过七十五周岁的人士，将仅计算五年赔偿年限。
关于残疾用具费用方面:
若因残疾需要适应补偿功能的器具，必须凭医院出具的证明，按照普及型器具的实际成本进行计算。
- 法律依据
-
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级
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