怎样合法辞退超过退休年龄的员工
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于离退休人员与用人单位应如何按照聘用协议约定履行各自权利和义务的问题，依据相关法律法规规定，如果在合同中有明确约定提前解除雇佣书面协议的事项，应当按照双方之前的约定妥善处理;
若没有具体约定，则需要双方坐下来进行友好协商并寻求合理的解决方案。
这一系列严格且详尽的条款都清晰地表明，已经享受养老保险福利待遇的离退休人员，他们在被重新聘用后，并不像普通劳动工作者那样与用人单位建立起劳动关系，反而双方需签订聘用协议，双方的关系将基于这种新的合同关系而成立。
如出现以下几种情况，劳动合同将会自动终止:
①劳动合同到期;
②劳动者依法正式开始承受基本养老保险待遇;
③劳动者死亡或被法院宣告死亡亦或是宣告失踪;
④用人单位被法庭宣布破产;
⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散;
⑥法律法规另行规定的其他事项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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超过退休年龄的员工如何辞退离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。
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如何合法辞退超过退休年龄的员工离退休人员与用人单位的聘用关系不同于普通劳动关系，主要通过聘用协议约束。如有提前解约的明确规定，按协议执行；无明确约定则协商解决。劳动合同在以下情况下自动终止：合同期满、劳动者开始领养老保险、劳动者死亡或失踪、单位破产、营业执照被吊销或解散等法定情形。这明确了双方的权利义务和合同终止条件。
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超过退休年龄的员工如何辞退?离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。
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怎样合法辞退超过退休年龄的员工
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