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劳动仲裁时效有争议该如何申辩

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若在提交劳动仲裁请求之后,用人单位以超过仲裁时效为理由拒绝进行处理,劳动者对此存有异议,可向所在地区的人民法院提起诉讼
然而需要明确的是,针对劳动关系终止的情况,应于劳动关系自然终结之际起算起一年内提出相关的仲裁申请。
仲裁申请的有效期为一年,自当事人明悉或理应知晓自身的权益遭受侵犯之日起计算。
民法典明文规定,债权的法定诉讼时效为三年,自权利人意识到或者应该意识到自己的权益受到了损害以及义务人为止,然而一旦权利所受损程度已过二十年,那么人民法院将不再提供保护,如存在特殊情况可向上申请延长。
诉讼时效期间自权利人察觉或者应该察觉自己的权益受到了损害以及义务人之时始计算。
法律若另有规定,则遵循额外规定。
然而,当权利受损害之日起已经超过二十年,人民法院将不再提供保护,若存在特殊情况,人民法院可根据权利人的申请决定是否延长。
保证债权的范围:
主债权全额无余。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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该怎样写劳动争议仲裁答辩书
劳动仲裁答辩状,答辩人:地址:电话:法定代表人:职务:委托代理人:对劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下:事实与理由:向贵会申诉之我公司员工,与其解除合同理由:答辩人:年月日附:证据目录。
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劳动合同争议仲裁答辩书应该怎么写
答辩人:住所:法定代表人:被答辩人:住所:答辩人因被答辩人劳动争议纠纷一案,提出如下答辩。1 被答辩人所称与答辩在期间存在劳动关系没有事实依据。2、被答辩人要求经济补偿金元无法律依据。综上所述,被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据,请人民法院公正审理,依法判决,维护答辩人的合法权益。
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怎么写劳动争议仲裁答辩书
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怎么写劳动争议仲裁答辩书的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动争议仲裁答辩书怎么写
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动争议仲裁答辩书怎么写相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁应诉答辩书范文
对请求事项1的答辩:被诉人与申诉人的双方劳动关系是劳动合同期满而合同终止的关系,而非解除劳动关系,被诉人无应当向申诉人支付一个月工资经济补偿金的情形依据。对请求事项2的答辩:被诉人与申诉人签订的《劳动合同》于2007年11月22日至2008年4月30日期满,双方都无意愿续签合同,则被诉人按照劳动法的有关规定,双方的劳动合同期满则双方的劳动合同终止。被诉人无需额外支付申诉人一个月工资以解除劳动合同。
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