签订医院聘用合同时应注意哪些要点
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
在与医院签署聘用合同时，务须注意合同中应包含以下各项基本要素。
（1）用人单位的全称、详细地址以及其法人代表或实际负责人的身份信息；
（2）劳动者的个人资料，包括具体居住地及公民身份证号码或者其他符合法律规定的有效身份证件编号；
（3）明确的劳动合同起止日期；
（4）明确的工作职责范围与工作地点；
（5）合理的工作时间安排以及相应的休息休假日；
（6）约定明确的薪资待遇；
（7）缴纳相应的社会保险费用；
（8）提供适当的劳动安全保障、劳动条件以及应对职业危险的防护措施；
（9）除上述条款之外，法律法规所规定的应当加入劳动合同的其它重要事项。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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签订医院聘用合同时应注意哪些要点在签署医院聘用合同时，务必关注关键要素：雇主全名、地址及法定代表人信息；劳动者姓名、住址和身份证号；明确的合同起止日期、工作职责、地点；合理的工作时间和休假安排；薪酬待遇规定；社保缴纳责任；劳动安全与防护措施；还需包含所有法律法规要求的其他必要条款。
合同订立
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签订聘用合同应注意的问题有哪些1、聘用合同的内容要全。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。3、试用期内也要签合同。总之，在签订聘用合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同，避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
劳动合同
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应聘时签订劳动合同的注意事项注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
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签订医院聘用合同书需注意哪些签订医院聘用合同书时注意合同是否具备必要条款。 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动保障案件·常见问题
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签订医院聘用合同时应注意哪些要点
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签订医院聘用合同时应注意哪些要点
在签署医院聘用合同时，务必关注关键要素：雇主全名、地址及法定代表人信息；劳动者姓名、住址和身份证号；明确的合同起止日期、工作职责、地点；合理的工作时间和休假安排；薪酬待遇规定；社保缴纳责任；劳动安全与防护措施；还需包含所有法律法规要求的其他必要条款。
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1、聘用合同的内容要全。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。3、试用期内也要签合同。总之，在签订聘用合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同，避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
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1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚避免口头约定4、关于试用期的问题要特别注意5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中6、劳动者工作时间与工作条件要明确，7、社会保险约定。
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[律师回复] 打人者打人时若处于精神病发病状态，经法定程序鉴定不能辨认或控制自己行为的，可能免刑事责任，但民事赔偿责任多不能免，由监护人承担。
若打人者打人时有部分辨认或控制能力，要负刑事责任，可从轻或减轻处罚。
民事赔偿方面，不管刑事责任如何认定，被打者都可要求打人者用本人财产赔偿，不够的由监护人赔偿。监护人应尽监护职责，否则也要担责。
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