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工伤认定有哪些标准呢

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
劳动者在执行职务期间所受的人身损害,即在法定、或雇主规定的工作时限和工作地点范围之内,由于履行工作职责而遭受的各类突发性意外伤害,均可视为工伤
工伤认定的判定依据如下:
首先,关于时间条件,其具体含义包括法律规范对于工作者正常上班时间的明确规定,或者雇主对职工工作要求的时长限制,同时,如果雇主实现了不定时工作制度,则这一制度所确定的工作时间也应包含在内。
然而,那些发生在工作时间之外,且与工作毫无关联的意外事故,通常都不会被认为是工伤。
其次,关于空间条件,这是指工人日常进行工作的场所,以及在工作过程中领导临时派遣工作者参与执行任务的地点。
但是,对于那些没有在上述工作地域之内,而是在非工作状态下发生的工伤,一般无法获得工伤的认定
第三,关于行为因素,其构成要素主要涉及两个方面,即意外事故是由工作本身引发,或者劳动者因职业原因导致身体疾病。
最后,即使劳动者在造成事故过程中有明显个人过失或者严重的过失态度,仍将根据相关法规严格界定并被确认为工伤。
除此之外,有一些特殊情形之下,可能会被列为工伤范畴,但这些情况都必须以《工伤保险条例》中所规定的特殊规定为前提条件。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定有哪些标准呢
工伤是指劳动者在工作期间,因履行职责而在法定工作时间、地点范围内遭遇的突发性意外伤害。判定依据包括:1)时间条件限于正常上班时间或雇主规定的时长,包括不定时工作制;2)空间条件限定在工作场所及临时任务地点;3)行为因素需由工作直接引起或职业病导致;4)个人过失不影响工伤认定,除非符合特殊法规。特殊情形须符合《工伤保险条例》的规定。
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