超过申请劳动仲裁期限，应如何应对

尽管劳动仲裁时效为一年，但劳动者在超过时效后仍可寻求法律支持。他们失去了通过仲裁程序胜裁的权利，但仍保留胜诉权，可通过法院提起诉讼解决劳动争议。诉讼程序可使普通劳动权利的诉讼时效延长至两年。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

关于仲裁裁决的撤销，当事人应在收到裁决书次日起六个月内提出，逾期视为放弃。双方需按裁决内容承担责任，未履行方可申请强制执行。相关机构在接诉后两个月内作出撤销或驳回决定。如法院需仲裁庭重新审议，将发出命令；如仲裁庭拒绝，法院应恢复撤裁程序。执行中撤裁请求导致中止，裁决错误则撤裁成功并终止执行，否则恢复执行。撤销裁决具有否认有效性的法律效应，裁决被撤销后，当事人可重新仲裁或向法院诉讼。