新员工试用期一般多长时间
- 律师解析
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关于员工实习期的长短，公司和求职者都有自主商议权，但双方所达成的协议不得超越法定的终止期限。
在劳动合同签署期限为三个月至一年间的情况下，实习期不可超出一个月；
若劳动合同签订期限超过三年但不足三年，则试用期最长可延长至三个月；
而若是劳动合同有效期长达三年乃至更长，或属于无固定期限的类型，其试用期也只能定位在六个月之内。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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一般新员工试用期多久一般新员工的试用期时间如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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新员工入职试用期通常多长时间试用期规定根据劳动合同期限：三个月以上不满一年者，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期最长为六个月。
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新员工试用期一般多长时间
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