员工拒绝加班，公司能否解除劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国相关法律规定，用人单位若需安排员工进行加班，必须事先征得员工本人的同意。
倘若员工对此持有异议，那么用人单位便没有权利硬性指令其继续加班。
在双方经过充分且合法的讨论和协商之后，用人单位方可依据《中华人民共和国劳动法》中所明确设定的延长工作时间的上限来决定是否进一步延长员工工作时间。
然而，假如用人单位有意违背该项法律法规，强制员工超额加班，那么员工享有拒绝的权利。
因此，任何以员工拒绝加班作为理由进而解雇他们的公司行为都是严重违反法律规定的不正当操作。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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