劳动合同首次签订通常是几年
- 律师解析
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关于劳动合同签署期限问题，我国现行有效的相关法律法规没有做出明确规定，因此劳动者与用工主体之间可根据双方意愿进行自由商议决定。
作为雇主，你有权力选择是与劳动者签订为期一年的劳动合同，还是签订较长期限的五年劳动合同。
需要注意的是，在满足连续与同一家企业签订过两次固定期限劳动合同的前提下，当进行第三次劳动合约签署时，若非劳动者主动要求签署固定期限劳动合同，则雇主要在法律规定范围内与其签订无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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