劳动合同通常签订几年的期限
最新修订 | 2024-09-13
749浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在我国现行的劳动法律法规体系中，尚没有明确规定劳动合同的期限应为几年续订一次。
对于这个问题，劳动者及其招聘方完全有权利根据实际情况双方自行协商决定。
理论上来说，雇主既有权选择与劳动者签署一份为期一年的固定期限劳动合同，亦可选择制定一份为期五年的长期劳动协议。
然而，值得注意的是，若劳动者已经成功签约了两份固定期限的劳动合同，那么当其面临第三次起始签署劳动合同时，除了当事人自愿申请签订固定期限劳动合同之外，法定要求必须要签订附加条件更少、稳定性更高的无固定期限劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
通常劳动合同续签一般几年对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的，此时对续签劳动合同的期限，法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后，可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看，大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。
劳动合同
-
签订劳动合同期限一般几年《劳动合同法》中就劳动合同的期限，分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签订多久的劳动合同，这是由当事人自行协商约定的。有的是一年，也有两年，甚至五年、十年的。而无固定期限劳动合同，则就是并没有具体约定劳动合同终止时间的一类合同。另外，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同
-
通常劳动合同书几年一签？通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签，具体几年一签法律规范并没有强制性的规定，故此只要职员与单位协商一致，那么不管几年一签都是可以的。如果单位与职员已经签署了两次固定期限的劳动合同，那么在签署第三次的时候，需要签署无确定终止时间的劳动合同。
合同纠纷
问题没解答? 125313人选择咨询律师
劳动合同通常签订几年的期限
一键咨询
